Reutlingen. Zum Wirtschaftsaustausch trafen sich die Landtagsabgeordnete Cindy Holmberg und Eningens neuer B?rgermeister Eric Sindek bei der Werbe-, PR-Agentur und Unternehmensberatung APROS Consulting & Services GmbH. Beim gemeinsamen Besuch wurden die regelm??igen Auszeichnungen f?r Soziales- und Gesundheitsengagement, Familienfreundlichkeit und die besondere Unternehmenskultur des Unternehmens wertgesch?tzt und aktuelle Themen erl?utert.
In der letzten Runde des „AWARD familyNET 4.0 Unternehmenskultur in einer digitalen Arbeitswelt“- des Landes Baden-W?rttemberg f?r vorbildliche Mitarbeiterf?hrung und Unternehmenskultur gewann der Dienstleister in allen vier Kategorien. Ausgelobt wird dieser Wettbewerb vom Ministerium f?r Wirtschaft, Arbeit und Tourismus und vom Bildungswerk der Baden-W?rttembergischen Wirtschaft e.V., gef?rdert durch S?dwestmetall.
Im Juli durfte das Team um Gesch?ftsf?hrer Volker Feyerabend f?r ihre Arbeit mit dem Team Adipositas und dem Gesundheitsforum erneut eine Urkunde als „sozial engagiertes Unternehmen“ im Lea Mittelstandspreis Baden-W?rttemberg entgegennehmen. Dieser Preis wird von der Caritas, der Diakonie und dem Ministerium f?r Wirtschaft, Arbeit und Tourismus in Baden-W?rttemberg ausgelobt. Im j?hrlichen Wettbewerb wurde APROS in der Vergangenheit bereits auch als „beispielhaftes Unternehmen“ ausgezeichnet.
Im aktuellen Wirtschaftsgespr?ch wurden von den Gespr?chspartnern Aspekte der Arbeit und in der Gesellschaft, wie zum Beispiel Gesundheit, Soziales, Familie, Inklusion und auch die Herausforderungen in der B?rokratie und im Vereinswesen beleuchtet. Auch konnten sich die Teilnehmer vor Ort ein Bild ?ber die modernen Ans?tze und aktuellen Auszeichnungen des Dienstleisters machen.
Landtagsabgeordnete Cindy Holmberg wollte bei ihrem Besuch die Familien- und arbeitsfreundliche Organisation und das soziale Engagement in der „Corporate Social Responsibility Strategie“ des Unternehmens n?her kennenlernen. „Das ?berdurchschnittliche Engagement und die gelebten, modernen Ans?tze kann eine Vorbildfunktion f?r andere Unternehmen im Landkreis darstellen. Nach M?glichkeit wird im Unternehmen alles m?glich gemacht, um Familie und Beruf bestm?glich vereinbaren zu k?nnen.“ „Es freut mich, dass es APROS gelingt ?ber Jahre hinweg immer neue, zukunftsorientierte Wege zu gehen und daf?r die Anerkennung aus dem Land erh?lt“, erkl?rt die Abgeordnete Cindy Holmberg, stellvertretende Fraktionsvorsitzende der gr?nen Landtagsfraktion.
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Schwer beeindruckt hat au?erdem die Tatsache, dass Feyerabend in seinem Unternehmen die Arbeit an die Bed?rfnisse der Mitarbeitenden anpasst, ein innovatives Betriebliches Gesundheitsmanagement Konzept entwickelte und den Teamgedanken aktiv lebt. Werteorientierte F?hrung und eine moderne, gesunde Unternehmenskultur waren f?r Gesch?ftsf?hrer Volker Feyerabend und sein Team schon immer extrem wichtig.
Es gibt eine „Offene Ver?nderungs- und Lernkultur im Unternehmen“. APROS setzt auf die Prinzipien der Eigenverantwortung, Flexibilit?t und Teamarbeit. Das Unternehmen hat nicht nur die neuen digitalen M?glichkeiten zur Weiterentwicklung dieser Prinzipien genutzt, sondern zeigt eine besondere Offenheit gegen?ber individuellen Lebensentw?rfen in der Arbeitsorganisation.
B?rgermeister Erik Sindek betonte, seine Anerkennung f?r die vielfachen Preise und zeigte eine besondere Wertsch?tzung f?r das langj?hrige, au?erordentliche Engagement in der Gemeinde im Bereich Gesundheit und Soziales. Nicht nur das Vereinswesen und der AK Gesunde Gemeinde und das Gesundheitsforum w?rde dadurch gest?rkt, sondern auch die Attraktivit?t der Gemeinde unterst?tzt.
Die ?ber 22-j?hrige Erfolgsstory des Reutlinger Unternehmens wird durch das ehrenamtliche Engagement in verschiedensten Gemeinden und Vereinen, speziell entwickelter Prozesse und einer Spendensumme von bald 150.000 Euro und circa 15.000 Euro pro Jahr unterstrichen.
Der k?rzlich mitpr?mierte Fitness- und Gesundheitsansatz, mit Coolness- und Spa?faktor, ist f?r eigene Mitarbeiter, Einzelpersonen und andere Firmen zug?nglich. Dabei geht es nicht nur um die k?rperliche Fitness und Gesundheit, sondern auch um die Erh?hung der Motivation und das Beachten der psychischen Komponenten. Da ist es nicht erstaunlich, dass das Unternehmen auch zertifizierter „Top Arbeitgeber“ und zertifiziertes „TOP Sozial“ Unternehmen ist.
„Die Identifikation mit dem Team, die Gesundheit und das Engagement der MitarbeiterInnen auch f?r die Gesellschaft sind uns eben wichtig“, gibt Feyerabend noch mit auf den Weg. „Die Wertsch?tzung durch die Preise und des Besuches ehrt das ganze Team und ist Ansporn, so weiter zu machen wie bisher,“ so der Gesch?ftsf?hrer. Es war und ist der richtige Weg.
Weitere Informationen:
www.cindy-holmberg.de
www.eningen.de
www.APROS-Consulting.com
www.SPARTANER-Team.de
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