Wie Stress und Burnout Ihre Mitarbeiter in Gefahr bringen

Tinnitus: Lebensgef?hrliche Gefahr f?r Mitarbeiter und Unternehmen

Dringlicher Appell an Arbeitgeber
Tinnitus: Lebensgef?hrliche Gefahr f?r Mitarbeiter und Unternehmen

Ein Unfall, der h?tte vermieden werden k?nnen. Helmut, ein erfolgreicher Mitarbeiter in einem gro?en Industrieunternehmen. Seit vielen Jahren in der Endabfertigung t?tig und hatte einen guten Ruf. Doch dann kam der Tag, der sein Leben ver?ndern sollte.

Helmut auf dem Weg zur Arbeit, als er pl?tzlich ein qu?lendes Ger?usch im Ohr wahrnahm. Das Ger?usch, so laut und penetrant, dass er sich nicht konzentrieren konnte. Er versuchte, das Ger?usch zu ignorieren, aber es war einfach zu laut.

Er fuhr auf einer absch?ssigen Stra?e, als sich die Handbremse eines Autos l?ste. Das Auto rollte ungebremst auf Helmut zu. Die anderen Autofahrer versuchten, Helmut zu warnen, indem sie wild hupen. Doch Helmut h?rte das Hupen nicht. Er, so abgelenkt von dem Ger?usch im Ohr, dass er nichts mehr mitbekommen hat.

Es kam zu einem frontalen Zusammensto?. Helmut wurde schwer verletzt und musste ins Krankenhaus eingeliefert werden. Er erlitt unter anderem ein Sch?del-Hirn-Trauma, Rippenbr?che und einen Armbruch.

Stress und Burnout sind h?ufige Ursachen f?r Tinnitus.

Termindruck, Produktionsausf?lle und Lieferengp?sse der Zulieferindustrie brachten Helmut ?ber lange Zeit an den Rand seiner Belastbarkeit. Er f?hlte sich permanent gestresst und ausgebrannt.

Nach dem Unfall wurde bei Helmut Tinnitus diagnostiziert. Das Ger?usch im Ohr war nun dauerhaft da. Helmut konnte sich nicht mehr konzentrieren und hatte Angst, dass er seinen Job verlieren w?rde.

Arbeitgeber sollten sich der Risiken von Stress und Burnout bewusst sein und Ma?nahmen ergreifen, um ihre Mitarbeiter zu sch?tzen.

Ein weiterf?hrender Artikel: Tinnitus und Burnout: Ein gef?hrliches Duo

Hier sind einige Tipps:

Schaffen Sie ein gesundes Arbeitsklima und f?rdern Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Unterst?tzung und Beratung an.
Sch?tzen Sie Ihre Mitarbeiter vor L?rmbelastung.
Tun Sie etwas, bevor es zu sp?t ist!

Messen Sie das Risiko in Ihrem Unternehmen und handeln Sie jetzt!

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