Gelsenkirchen, 20.M?rz 2025 – WORC, die systemische Beratung f?r wirksame Transformation, Organisationsentwicklung und ganzheitlichen Kulturwandel, begr??t Verena Schaad als neues Teammitglied. Sie bringt 27 Jahre Berufserfahrung bei der Bayer AG mit, wo sie lange in verschieden HR-Funktionen, als Chapter Lead Culture, Change & Organizational Development und zuletzt im Team von CEO Bill Anderson am momentan gr??ten Transformationsprogramm (DSO – Dynamic Shared Ownership) der deutschen Wirtschaft gearbeitet hat. Verena steht f?r ambitionierte und praxisnahe Ver?nderungen und hat erfolgreich gezeigt, dass echter Kulturwandel von innen heraus gestaltet werden kann.
Daniel Ullrich, Gesch?ftsf?hrer von WORC, unterstreicht die Bedeutung von Verenas Start:
„Verena Schaad verf?gt ?ber herausragendes Know-how im kulturellen Wandel, in Transformationsprojekten und der Organisationsentwicklung. Unser Selbstverst?ndnis bei WORC ist, dass wir die Themenfelder die wir beraten, selbst lange in ambitionierten Kontexten verantwortet haben. Genau f?r diesen Anspruch ist Verena die perfekte Erg?nzung f?r unser Team und wir sind sehr gl?cklich, dass wir sie f?r uns gewinnen konnten. Sie hat bewiesen, dass globale Transformation nicht blo? an Struktur und Prozessen ansetzen darf, sondern dass Menschen mit klaren gemeinsamen Zielen und echter Selbstverantwortung zu H?chstleistungen bef?higt werden. Ihre Expertise bereichert unser Netzwerk erheblich.“
Neben dem Auf- und Ausbau des Transformationsprogramms bei Bayer hat Verena lange Jahre als Global HR Business Partner und globaler Chapter Lead Culture, Change und Organizational Development agiert und globale Projekte rund um Kultur, F?hrung und Organisationsarchitektur geleitet. In ihrer neuen Funktion als WORC Netzwerk-Partnerin wird sie insbesondere zur Arbeit von WORC in den Themenfeldern Transformationsarchitektur und Organisationsentwicklung beitragen und diese mit Kunden erfolgreichen implementieren.
„Mein Anliegen ist es, Organisationen dabei zu unterst?tzen, Transformationsprozesse durch Beteiligung und geteilte Verantwortung lebendig zu machen“, so Verena Schaad. „Meine langj?hrige Erfahrung und die Arbeit an der Seite von Bill Anderson hat mich gelehrt, dass echter Wandel nicht von oben verordnet werden kann, sondern nur durch kollektives Engagement, geteilte Verantwortung und ein gemeinsam entwickeltes Zielbild entsteht. Das l?sst sich organisieren und wirksam umsetzen und genau hierbei helfe ich sehr gerne.“
WORC hat sich darauf spezialisiert, kulturelle und organisationale Transformationen systemisch und menschzentriert zu begleiten. Mit Verenas Einstieg untermauert das Unternehmen sein Ziel, anspruchsvolle Wandelvorhaben mit einem Mix aus fundierten Konzepten und praxisnaher Umsetzungsbegleitung zu realisieren.
Keywords:Transformation, Organisationsentwicklung und ganzheitlichen Kulturwandel
Powered by WPeMatico