Die Teilzeitbesch?ftigung ist in Deutschland auf dem Vormarsch. Hiesige Unternehmen sch?tzen die Vorteile des Besch?ftigungsmodells, viele planen sogar eine Aufstockung von Teilzeitstellen, zeigt eine Studie des Personaldienstleisters Randstad.
Teilzeit oder Vollzeit – wie halten es deutsche Unternehmen mit der Besch?ftigung ihrer Mitarbeitenden? Einsch?tzungen von Personalverantwortlichen in den Kernbereichen Industrie, Handel und Dienstleistung in der aktuellen Randstad-ifo-Personalleiterbefragung (Q3 2024) zeigen: Teilzeitmodelle genie?en einen guten Ruf. Besonders bei gro?en Unternehmen und in der Dienstleistungsbranche wird Teilzeit positiv gesehen und mit neuen Teilzeitstellen geplant.
Gro?e Mehrheit von Teilzeit ?berzeugt
Mehr als drei Viertel der befragten Unternehmen glauben, dass Teilzeitstellen f?r sie f?rderlich sind (76 %). Dabei werden mehrheitlich Mitarbeiterzufriedenheit (56 %) und Deckung des Personalbedarfs (51 %) als Vorteile genannt, wohingegen nur knapp ein F?nftel der Betriebe durch Teilzeit auch Vorteile f?r die Produktivit?t (18 %) erwartet. Im Vergleich blicken gro?e Unternehmen positiver auf das Besch?ftigungsmodell als kleine: 83 % der Betriebe mit mehr 500 Mitarbeitenden tun dies, im Vergleich zu 73 % mit weniger als 50 Besch?ftigten.
„Teilzeitmodelle sind wertvoll f?r die Flexibilit?t der Mitarbeitenden und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Damit zahlen sie stark auf die Attraktivit?t der Arbeitgebermarke und die Motivation und Loyalit?t der Belegschaft ein. Zufriedene Mitarbeiter:innen sind zudem produktiver“, ordnet Verena Menne, Director Group HR bei Randstad Deutschland, die Ergebnisse ein und erg?nzt: „Dass aber genau der Produktivit?tsaspekt bei den befragten Unternehmen eher eine untergeordnete Rolle spielt, zeigt, wie wichtig ein konstruktiver Austausch zwischen beiden Seiten ist, um klarzustellen, was Besch?ftigte leisten k?nnen und wollen und welche Ziele auf Unternehmensseite es zu erreichen gilt.“
4 von 10 Unternehmen planen mehr Teilzeitstellen
41 % der Unternehmen m?chten in den kommenden f?nf Jahren sogar weitere Teilzeitstellen aufbauen. Am h?ufigsten wollen Dienstleistungsunternehmen neue Teilzeitstellen schaffen (44 %), Industriebetriebe am seltensten (36 %). Doch nur jedes f?nfte Unternehmen bietet aktiv Anreize f?r den Wechsel von Teilzeit auf Vollzeit (21 %). Dort, wo Teilzeitbesch?ftigten ein Wechsel in die Vollzeitbesch?ftigung aktiv angeboten und gef?rdert wird, sind flexible Arbeitszeiten (16 %), Unterst?tzung bei der Altersvorsorge (10 %) sowie bei der Kinderbetreuung (8 %) die meistgenannten Anreize.
„Teilzeit und Vollzeit – f?r beide Modelle sind individuelle L?sungen notwendig, die den pers?nlichen Lebenssituationen gerecht werden und gleichzeitig den betrieblichen Anforderungen entsprechen“, erkl?rt Verena Menne. „F?r den Wechsel in die Vollzeit sind Anreize wichtig, die das Mehr an Arbeitszeit mit einem entsprechenden Mehr an Flexibilit?t ausgleichen. Karrierepl?ne schaffen eine gute Grundlage, um Arbeitszeiten schrittweise zu erh?hen und gleichzeitig Unterst?tzung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, etwa durch Kinderbetreuungs- oder Pflegel?sungen, zu schaffen.“
?ber die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung
Die vorgestellten Ergebnisse stammen aus der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q3 2024. Die Personalleiterbefragung wird quartalsweise durch das ifo-Institut im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad durchgef?hrt. Die Studie befragt 500 bis 1000 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Gr??e und Branchen. Die Sonderfragen im dritten Quartal 2024 drehen sich um die Einstellung von Unternehmen zum Thema Teilzeit und ihre Umsetzung im Betrieb.
Keywords:Unternehmen,Teilzeitbesch?ftigung
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