Social Recruiting: Ein Paradigmenwechsel im Recruiting-Prozess
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren grundlegend ver?ndert. Die Generationen Y und Z verbringen einen Gro?teil ihrer Zeit auf Social-Media-Plattformen – und genau hier setzt die Leantree GmbH an. Statt auf klassische Stellenanzeigen zu setzen, nutzt das Unternehmen gezielt soziale Netzwerke wie LinkedIn, Xing, Instagram und TikTok, um mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten.
„Die besten Talente warten nicht auf eine klassische Stellenausschreibung – sie m?ssen aktiv angesprochen werden. Social Recruiting erm?glicht es uns, genau die Fachkr?fte zu erreichen, die wirklich zu unserem Unternehmen passen“, erkl?rt Janik Deimann, Gesch?ftsf?hrer der Leantree GmbH.
Warum Social Recruiting? Die Vorteile f?r Unternehmen
Die Leantree GmbH hat sich aus guten Gr?nden f?r den Einsatz von Social Recruiting entschieden:
Direkte Zielgruppenansprache: Durch gezielte Werbeanzeigen und organische Reichweite lassen sich sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten erreichen.
H?here Reichweite & schnellere Besetzung offener Stellen: Unternehmen profitieren von einer schnelleren Reaktion potenzieller Bewerber.
Employer Branding st?rken: Durch authentische Einblicke in das Unternehmen gewinnt Leantree die besten Talente und positioniert sich als attraktiver Arbeitgeber.
Kosteneffizienter als klassische Methoden: Social Recruiting erm?glicht es, Streuverluste zu minimieren und effizienter passende Bewerber anzusprechen.
Welche Plattformen nutzt die Leantree GmbH?
Um eine optimale Reichweite zu gew?hrleisten, setzt das Unternehmen auf eine Multi-Channel-Strategie, die verschiedene Plattformen einbindet:
LinkedIn & Xing: F?r die gezielte Ansprache von Fachkr?ften und die direkte Kontaktaufnahme durch Active Sourcing.
Instagram & TikTok: F?r kreatives Employer Branding und die Gewinnung junger Talente.
Facebook & YouTube: Um Reichweite durch Werbeanzeigen und Videoinhalte zu maximieren.
„Durch den gezielten Einsatz von Social Media k?nnen wir potenzielle Kandidaten dort erreichen, wo sie sich ohnehin aufhalten. So bauen wir nicht nur eine langfristige Beziehung zu Talenten auf, sondern pr?sentieren unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber“, so [Name des Ansprechpartners].
Leantree“s Strategie: Mit innovativen Ma?nahmen die besten Talente gewinnen
Die Leantree GmbH setzt auf eine moderne Social-Recruiting-Strategie, die sich aus mehreren Bausteinen zusammensetzt:
Active Sourcing: Direkte Ansprache vielversprechender Talente ?ber LinkedIn und Xing.
Mitarbeiter als Markenbotschafter: Mitarbeiter werden aktiv in den Recruiting-Prozess eingebunden und teilen ihre Erfahrungen auf Social Media.
Storytelling & authentische Inhalte: Videos, Interviews und Einblicke in den Arbeitsalltag bei Leantree schaffen Transparenz und Glaubw?rdigkeit.
Performance Recruiting: Gezielte Werbeanzeigen sorgen f?r maximale Reichweite und eine h?here Bewerberquote.
Die Zukunft des Recruitings ist digital – und Leantree geht voran
Mit dem strategischen Einsatz von Social Recruiting geht die Leantree GmbH neue Wege, um die besten Talente f?r sich zu gewinnen. W?hrend viele Unternehmen noch auf veraltete Recruiting-Methoden setzen, nutzt Leantree moderne Technologien, um sich als innovativer Arbeitgeber zu positionieren.
„Die Digitalisierung ver?ndert die Art, wie wir arbeiten – und damit auch, wie wir rekrutieren. Wer die besten Talente gewinnen m?chte, muss sich dort bewegen, wo sie sich aufhalten. Mit Leantree gestalten wir aktiv die Zukunft der Personalgewinnung mit“
?ber die Leantree GmbH
Die Leantree GmbH ist ein innovatives Unternehmen mit Sitz in Hamburg, das sich auf Social Recruiting spezialisiert hat. Mit einem starken Fokus auf digitale L?sungen und moderne Arbeitsweisen setzt Leantree neue Ma?st?be in der Mitarbeitergewinnung und Unternehmensentwicklung.
Keywords:Social Recruiting, Recruiting, HR
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