Frauen sind ein wichtiger und notwendiger Erfolgsfaktor f?r Unternehmen. Im Rahmen des Diversity Day 2023 unterzeichnet Randstad die UN Women’s Empowerment Principles. Das Ziel: Geschlechterparit?t bis 2030 im Senior-Management.
Eschborn – Mai 2023. Eine vielf?ltige Belegschaft f?rdert das Innovationspotenzial von Unternehmen. Obwohl immer mehr Frauen erwerbst?tig sind, sind sie in F?hrungspositionen oftmals noch unterrepr?sentiert: Der Anteil von Frauen in F?hrungspositionen im mittleren Management ist beim Personaldienstleister Randstad bereits sehr gut und liegt sogar ?ber 50 Prozent, im Top-Management besteht aber noch Verbesserungsbedarf. Randstad hat deshalb eine Frauen Business Resource Group (BRG) gegr?ndet, die das Ziel verfolgt, Frauen speziell bei der Entwicklung ihrer Karriere zu unterst?tzen – unter anderem mit der Erarbeitung eines Frauenkarriere-Plans.
Business Resource Group: Randstad f?rdert Geschlechterparit?t
Frauen haben in Deutschland ebenso h?ufig ein Studium oder eine qualifizierte Ausbildung absolviert wie M?nner. Trotzdem sind sie in den F?hrungspositionen der deutschen Wirtschaft, vor allem im Top-Management, noch nicht so stark vertreten, wie sie es sein sollten. Die Gr?nde f?r diese Benachteiligung sind vielf?ltig. „Frauen zu bef?higen, in F?hrungspositionen aufzusteigen, ist nicht nur eine Frage der Gleichberechtigung, sondern eine strategische Notwendigkeit. Ihre Einbindung bringt vielf?ltige Perspektiven, Innovationen, Expertise und einen wertvollen Erfahrungsschatz mit sich. Aus diesen Gr?nden hat sich Randstad dazu verpflichtet, bis 2030 eine Geschlechterparit?t in der oberen Managementebene zu erreichen“, sagt CEO Richard Jager. „Insgesamt sind wir beim Thema Frauen in F?hrungspositionen schon gut aufgestellt und auf dem richtigen Weg. Wir sind davon ?berzeugt, dass diverse Teams, die die gesellschaftliche Realit?t bestm?glich widerspiegeln, einen ganz entscheidenden Beitrag f?r unsere Organisation leisten und dass das positive Auswirkungen auf unseren Unternehmenserfolg hat“, so Jager. Mit der Erarbeitung des Karriereplans in der Randstad Frauen Business Resource Group setzt das Unternehmen jetzt eine konkrete Ma?nahme zur Frauenf?rderung um.
Sieben Grunds?tze zur St?rkung von berufst?tigen Frauen
Doch nicht nur beim Thema Frauen in F?hrung besteht Handlungsbedarf. Auch ihre allgemeinen Arbeitsbedingungen m?ssen verbessert werden. Die Organisationen UN Women Deutschland und UN Global Compact haben deshalb sieben Grunds?tze entwickelt, um Frauen in der Arbeitswelt zu st?rken. Die sogenannten „Women’s Empowerment Principles (WEP)“ dienen Unternehmen als Hilfestellung dabei, die Gleichstellung der Geschlechter sowohl am Arbeitsplatz als auch in der Gesellschaft zu f?rdern. Randstad CEO Richard Jager unterzeichnete anl?sslich des Diversity Tages das „Statement of Support“, mit dem sich Randstad als erster Personaldienstleister in Deutschland zu den sieben Grunds?tzen bekennt. „Am heutigen Diversity Tag setzen wir damit ein Zeichen, dass wir als Mitglied der Charta der Vielfalt die Themen Chancengleichheit und Diversit?t sehr ernst nehmen und einen weiteren wichtigen Schritt gehen, bis 2030 eine Geschlechterparit?t im Top-Management zu erreichen“, bekr?ftigt Jager das Ziel.
Die WEP orientieren sich an internationalen Arbeits- und Menschenrechtsstandards und sind ein wichtiges Instrument f?r die Umsetzung der Gleichstellungsdimensionen der Agenda 2030 und der Ziele der Vereinten Nationen f?r nachhaltige Entwicklung. Mit seinem Beitritt zur WEP-Gemeinschaft engagiert sich Randstad unter anderem f?r gleichen Lohn f?r gleichwertige Arbeit, geschlechtsspezifische F?rderma?nahmen sowie Null-Toleranz gegen?ber sexueller Bel?stigung am Arbeitsplatz.
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