M?nchen, 16. Mai 2022 – Mehr Gehalt oder mehr Freizeit: immer mehr erwerbst?tige Personen entscheiden sich f?r die zweite Option. Arbeitnehmende m?chten zunehmend ihre Arbeitszeit reduzieren, wof?r sie bereit w?ren, auf Geld zu verzichten. Das k?nnte zu einem Problem f?r Arbeitgebende werden, da ihre Unternehmen ohnehin wegen des aktuellen Fachkr?ftemangels Schwierigkeiten haben, Auftr?ge abzuwickeln. Wie und warum Quereinsteigende in dieser Situation Abhilfe schaffen k?nnen, erkl?rt Matthias Pflaumbaum, Head of Academy Business Germany bei Academic Work.
Der Anteil derjenigen, die in Teilzeit arbeiten m?chten, steigt seit Jahren. Das macht sich unter anderem bei Verhandlungen zwischen Arbeitgebenden und (k?nftigen) Arbeitnehmenden bemerkbar: in Zeiten, in denen Unternehmen h?nderingend nach Fachkr?ften suchen, k?nnen die Forderungen nach Teilzeit nicht selten durchgesetzt werden. Das ist gut f?r Angestellte, nicht jedoch f?r Leitende von Firmen – sie m?ssen Konzepte entwickeln, wie Kundenauftr?ge bei einer verminderten Arbeitsleistung des Personals weiterhin gewonnen und Lieferfristen eingehalten werden. Das gleicht auf den ersten Blick der Quadratur des Kreises.
Eine m?gliche L?sung des Problems bietet sich in Gestalt von Quereinsteigenden. Diese wollten einen bestimmten Beruf h?ufig schon immer aus?ben, konnten das allerdings aus diversen Gr?nden nicht tun. Folglich sind sie sehr leistungsbereit, lernwillig und hochmotiviert, sobald sie endlich ihren Traumberuf praktizieren k?nnen.
Quereinsteigende k?nnen in IT-Abteilungen eine gro?e Hilfe sein
Insbesondere Unternehmen, die IT-Fachkr?fte ben?tigen, k?nnen von Quereinsteigenden profitieren. Das liegt daran, dass Programme, in deren Rahmen Personen zu Programmierern umgeschult werden, sich wachsender Beliebtheit erfreuen. Immer mehr Menschen sind willens, in die IT-Branche einzusteigen. In den Bootcamps von Academic Work werden den Teilnehmenden in nur wenigen Wochen die Grundlagen des Programmierens vermittelt. Die Absolventen der Kurse sind f?r Junior-Positionen qualifiziert und k?nnen somit Unternehmen in Zeiten von erheblichem Fachkr?ftemangel entlasten.
Das erreichen sie nicht nur dadurch, dass sie Firmen die langwierige Suche nach passenden Bewerbern verk?rzen. Frischgebackene Programmierer k?nnen auch Mitarbeitende ersetzen, die auf Teilzeit umgestiegen sind. Infolgedessen k?nnen Projekte stressfreier zu Ende gebracht werden sowie neue Auftr?ge gewonnen werden, was dem jeweiligen Unternehmen zus?tzlichen Umsatz beschert. Kurzum: Alle Seiten profitieren. Es ist daher ratsam, dass Unternehmen diese Option in Betracht ziehen, wenn ihre Mitarbeitenden vermehrt den Wunsch ?u?ern, in Teilzeit zu gehen. Auf diese Weise sorgen sie f?r die Zufriedenheit ihres vorhandenen Personals, gewinnen hochmotivierte Verst?rkung hinzu und bleiben konkurrenzf?hig.
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