PolyTALENT GmbH – Digitaler Headhunter der Kunststoff- und Werkzeugbauindustrie
Bei PolyTALENT steht die erfolgreiche Vermittlung von Fach- und F?hrungskr?ften im Mittelpunkt unserer Mission. Unser Direktansprache-Ansatz, der Zugriff auf 22 Millionen Kandidatinnen und Kandidaten deutschlandweit, kombiniert mit Social Recruiting und „intelligenten“ Stellenanzeigen sowie tiefgreifendem Branchenwissen, erm?glicht es den Lohner Recruiting-Spezialisten, offene Positionen bei ihren Kunden pr?zise mit den richtigen Menschen zu besetzen.
Doch unser Engagement endet hier nicht. PolyTALENT unterst?tzt zudem Klein- und mittelst?ndische Unternehmen beim Aufbau der Arbeitgebermarke. Mit unserem eigenentwickelten PolyTALENT-Blueprint erh?hen wir die digitale Sichtbarkeit dieser Unternehmen und heben sie als attraktive Arbeitgeber hervor. Dies tr?gt dazu bei, dass Mitarbeiter dem Unternehmen loyal bleiben und Transparenz sowie Vertrauen f?r neue Bewerber geschaffen werden.
„Erst wenn unsere Kunden und die von uns vermittelten Fachkr?fte ihre Zusammenarbeit als bereichernd und erf?llend empfunden haben, sehen wir unsere Aufgabe als erf?llt an“, erkl?rt PolyTALENT-Gr?nder und -Gesch?ftsf?hrer Mehmet Tarti.
Von Cloppenburg nach Lohne – Ein strategischer Umzug
PolyTALENT hat k?rzlich seinen Standort von Cloppenburg nach Lohne im Landkreis Vechta verlegt, dem Zentrum der Kunststoffindustrie. Diese strategische Entscheidung erm?glicht es uns, noch n?her an unseren Kunden und den Fachkr?ften der Branche zu sein. Lohne bietet uns die ideale Umgebung, um unsere Dienstleistungen weiter auszubauen und unsere Pr?senz in der Kunststoffhochburg zu st?rken. Von unserem neuen Standort aus betreuen wir die gesamte Kunststoff- und Werkzeugbauindustrie im DACH-Raum. Durch den Umzug konnten wir unser Team erweitern und sind nun in der Lage, unsere Kunden vollumf?nglich und noch effizienter zu unterst?tzen.
Active Sourcing – Direkte Ansprache von Talenten
Einer der Eckpfeiler unseres Erfolges bei PolyTALENT ist unser Active Sourcing. Unsere erfahrenen Recruiter gehen ?ber verschiedene Datenbanken, Business- und Karriereplattformen, um passende Kandidaten gezielt anzusprechen. Dabei nutzen wir unser tiefes Branchenwissen und unsere umfangreichen Netzwerke, um sowohl aktive als auch passive Kandidaten zu identifizieren, die perfekt zu den Anforderungen unserer Kunden passen. Diese proaktive Herangehensweise erm?glicht es uns, nicht nur auf eingehende Bewerbungen zu warten, sondern aktiv die besten Talente f?r unsere Kunden zu gewinnen.
Social Media Recruiting – Endlich gen?gend Bewerbungen
Neben Active Sourcing setzen wir auf Social Recruiting, um auch passive Kandidaten ?ber soziale Medien zu erreichen. Hierbei erstellen wir sehr attraktive Inhalte und Grafiken, die speziell darauf ausgelegt sind, das Interesse potenzieller Kandidaten zu wecken. Durch den Einsatz von zielgerichteten Kampagnen auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram k?nnen wir die Sichtbarkeit unserer Stellenangebote erh?hen und eine breitere Zielgruppe ansprechen. Unser Ziel ist es, die Aufmerksamkeit der besten Talente auf die spannenden Karrierem?glichkeiten bei unseren Kunden zu lenken und sie zu einer Bewerbung zu motivieren.
Intelligente Stellenanzeigen – Zielgerichtete Vermittlung durch KI
Ein weiterer wichtiger Bestandteil unseres Dienstleistungsportfolios sind unsere intelligenten Stellenanzeigen. Diese nutzen KI-gesteuerte Algorithmen, um potenziellen Kandidaten passende Stellenangebote vorzuschlagen. Durch die Analyse von Nutzerprofilen und Verhaltensdaten k?nnen wir sicherstellen, dass unsere Stellenanzeigen genau die richtigen Personen erreichen. Diese personalisierte Herangehensweise erh?ht die Wahrscheinlichkeit, dass die Anzeigen von den relevantesten Kandidaten gesehen und wahrgenommen werden. Dadurch k?nnen wir unseren Kunden eine h?here Erfolgsquote bei der Besetzung ihrer offenen Positionen garantieren.
PolyTALENT-Blueprint – Ihr Schl?ssel zu erfolgreichem Employer Branding
Mit unserem eigenentwickelten PolyTALENT-Blueprint bieten wir eine spezialisierte Dienstleistung im Bereich Employer Branding an. Der PolyTALENT-Blueprint ist darauf ausgelegt, die digitale Sichtbarkeit unserer Kunden zu erh?hen und sie als attraktive Arbeitgeber hervorzuheben. Dies tr?gt dazu bei, dass bestehende Mitarbeiter dem Unternehmen loyal bleiben und neue Bewerber Vertrauen und Interesse gewinnen. Durch ma?geschneiderte Strategien und innovative Ans?tze schaffen wir eine starke Arbeitgebermarke, die sowohl intern als auch extern positiv wahrgenommen wird.
Prozessdigitalisierung f?r die HR-Abteilung
Zus?tzlich zu unserem umfassenden Dienstleistungsportfolio bieten wir jetzt auch Prozessdigitalisierung f?r die HR-Abteilungen unserer Kunden an. In einer zunehmend digitalen Welt ist die effiziente und effektive Verwaltung von HR-Prozessen entscheidend f?r den Erfolg. PolyTALENT unterst?tzt Unternehmen bei der Implementierung moderner Bewerbermanagementsysteme, die den gesamten Rekrutierungsprozess optimieren. Dies umfasst die Automatisierung von Bewerberkommunikation, die Verwaltung von Kandidatenpools und die Integration von Analysetools zur Leistungsbewertung.
PolyTALENT als externe Recruiting-Abteilung
Wir sehen uns auch als externe Recruiting-Abteilung der klein- und mittelst?ndischen Unternehmen. Durch eine langfristige Zusammenarbeit streben wir an, dauerhaft f?r unsere Kunden auf der Suche nach den besten Talenten zu sein. Unsere umfassenden Dienstleistungen erm?glichen es uns, kontinuierlich und nachhaltig den Personalbedarf unserer Kunden zu decken. Dies reduziert nicht nur den internen Aufwand unserer Kunden, sondern stellt auch sicher, dass immer die bestm?glichen Kandidaten zur Verf?gung stehen.
Erweiterung des Teams und Kompetenzen
Durch den Umzug nach Lohne konnten wir unser Team vergr??ern und unser Dienstleistungsspektrum erweitern. Unser wachsendes Team bringt frische Ideen und zus?tzliche Expertise in die PolyTALENT-Familie ein. Dies erm?glicht es uns, noch besser auf die spezifischen Bed?rfnisse unserer Kunden einzugehen und ma?geschneiderte L?sungen zu entwickeln, die ihren individuellen Anforderungen gerecht werden. Unsere neuen Kollegen verf?gen ?ber umfassende Kenntnisse in den Bereichen Prozessdigitalisierung, K?nstliche Intelligenz, Social Media Marketing und moderne Recruiting-Techniken, was uns hilft, unsere Position als f?hrender Digitaler Headhunter weiter zu festigen.
Kundenzufriedenheit und langfristige Zusammenarbeit im Fokus
„Wir verstehen, dass die Grundlage f?r langfristigen Erfolg in der Zufriedenheit beider Seiten – unserer Kunden und der Kandidaten – liegt.“ Deshalb setzt das Unternehmen auf transparente, ehrliche und direkte Kommunikation w?hrend des gesamten Vermittlungsprozesses. Kurzum: PolyTALENT m?chte f?r eine Partnerschaft stehen, die auf Vertrauen, Transparenz und dem gemeinsamen Ziel basiert, die Kunststoff- und Werkzeugbauindustrie mit den besten Talenten zu bereichern.
Um seinen Kunden zus?tzliche Sicherheit und Vertrauen in die angebotenen Dienstleistungen zu geben, arbeitet PolyTALENT zum Festpreis und mit einer Besetzungsgarantie. Diese klare Preisstruktur und das Versprechen, offene Positionen erfolgreich zu besetzen, minimieren das Risiko f?r die suchenden Unternehmen und unterstreichen das Engagement f?r Qualit?t und Zuverl?ssigkeit.
Mehmet Tarti: „Unsere Kunden profitieren von dieser Zusage, da sie die Gewissheit haben, dass ihre Investition in das Recruiting von Fachkr?ften durch unsere Expertise und unser Engagement abgesichert ist. Eine der h?ufigsten Fragen, die uns gestellt werden, ist, ob wir auch Unternehmen aus anderen Branchen dabei unterst?tzen, offene Positionen zu besetzen und beim Aufbau des Employer Brandings zu helfen. Unsere Antwort darauf lautet: Lassen Sie uns in einem gemeinsamen Gespr?ch herausfinden, ob und wie wir Sie bestm?glich unterst?tzen k?nnen.“
Kontaktinformationen:
PolyTALENT GmbH
Falkenbergstra?e 5
49393 Lohne
Website: www.polytalent.de
E-Mail: info@polytalent.de
Telefon: 04442 8885 790
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