Personaldienstleistung in der Krise in Zeiten von Krisen

Die Folgen der A?G-Reform und der Corona-Pandemie bekam die Zeitarbeitsbranche deutlich zu sp?ren: Laut Bundesagentur f?r Arbeit sank die Zahl der Leiharbeitnehmer um rund 216.000, von durchschnittlich ca. einer Million Leiharbeitnehmern in 2018, auf 784.000 im gleitenden Jahresdurchschnitt bis Juni 2021. Auch wenn sich die Gesch?ftslage der Personaldienstleister Ende 2021 weiter eintr?bte, waren jedoch die Erwartungen f?r 2022 noch sehr optimistisch. Dann begann der Krieg.

Durch Corona sind die globalen Lieferketten ohnehin noch belastet, nun kommen massive St?rungen durch den Ukraine-Krieg hinzu. Es drohen massive Ausf?lle, die auch Betriebe in Deutschland vor?bergehend ins Schwanken geraten lassen. Die drastisch steigenden Energiekosten und die allgemeine Unsicherheit tun ihr ?briges. Wie zu erwarten, resultiert hieraus eine Verz?gerung im gesamten Markt. Im Unterschied zu den Krisen, die die Zeitarbeitsbranche bisher so erfolgreich meistern konnte, leidet die Wirtschaft derzeit unter einem Nachfrageproblem.

Scheint der deutsche Arbeitsmarkt bisher noch wie ein Fels in der Brandung zu stehen, steht dem der sich weiter versch?rfende Fachkr?ftebedarf gegen?ber. So hat sich laut Kompetenzzentrum Fachkr?ftesicherung (Kofa) des arbeitgebernahen Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) die sogenannte Fachkr?ftel?cke im Jahresverlauf 2021 mehr als verdoppelt. HR-Abteilungen vieler Unternehmen sind vom beschleunigten Wandel des Arbeitsmarktes ?berfordert. Die Anforderungen ?ndern sich zu schnell, als dass passive Ausschreibungen mit starren Anforderungsmustern und utopischen Anforderungen von Erfolg gekr?nt sein k?nnen. Infolgedessen suchen HR-Abteilungen h?nderingend nach Verst?rkung und Recruiter suchen immer h?ufiger nach Recruitern. Die Digitalisierung, bei der das Bewerbermanagement, die Kandidatenansprache bis hin zur Profilerstellung elektronisch ablaufen, stellt Unternehmen vor weitere Herausforderungen. Zeitarbeitsunternehmen mit einem hohen Digitalisierungsgrad k?nnen als verl?ngerte Werkbank agieren, um diese Herausforderungen zu meistern und Unternehmen ein ad?quater Dienstleister zu sein.