Mit dem neuen Jahr nimmt auch der Arbeitsmarkt wieder Schwung auf – und viele Arbeitnehmende nutzen diesen f?r eine berufliche Neuorientierung. Doch was gibt es beim Wechsel zu beachten? Diese Tipps helfen, damit sich der vermeintliche Traumjob nicht als Albtraum entpuppt.
Endlich den Traumjob finden! Diesen Neujahrsvorsatz scheinen jedes Jahr Hunderttausende Arbeitnehmende zu haben. Denn die Zahl der Wechselwilligen ist insbesondere seit Corona auf hohem Niveau: 67 % aller deutschen Arbeitnehmer:innen sind laut Randstad Arbeitsbarometer (1. Halbjahr 2022) bereit, einen neuen Job anzutreten. Und vor allem in den Monaten Januar bis M?rz eines jeden Jahres sind die Zeiten f?r einen Wechsel besonders vielversprechend. Dann nimmt die Aktivit?t in den Personalabteilungen nach der Weihnachtszeit wieder zu, und etliche Stellenanzeigen werden ver?ffentlicht – im Januar 2022 waren es laut BAP Job-Navigator (2/2022) rund 1,5 Millionen Ausschreibungen und damit knapp 7 % mehr als im Dezember 2021. Arbeitnehmenden stehen also rosige Zeiten bevor. Oder?
Mit der Vielzahl der Stellen geht ein umso gr??erer Bedarf an Orientierung einher. Schlie?lich m?ssen Arbeitnehmer:innen bei einem Wechsel zahlreiche Faktoren ber?cksichtigen – Unternehmenskultur, Teamgeist, Aufgabengebiet, geforderte Qualifikationen und zahlreiche weitere Punkte m?ssen passen und den eigenen Vorstellungen entsprechen. Ist dies nicht der Fall, platzt der Traum vom Traumjob. Wie k?nnen Arbeitnehmende also sicherstellen, dass 2023 mit dem neuen Job der Volltreffer gl?ckt?
3 Tipps, damit der n?chste Job zum Gl?cksgriff wird
„Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt bieten sich Bewerbenden tolle Chancen. Das Angebot ist gro?, und zahlreiche spannende Unternehmen sind auf der Suche nach Verst?rkung“, sagt Eva-Maria Sieland, Director Permanent Placement bei Randstad Deutschland. „F?r Arbeitnehmende bedeutet ein gro?es Angebot aber auch eine gro?e Herausforderung. Wie filtere ich die Stelle raus, die wirklich zu mir passt? Dieser Aufgabe muss man mit der richtigen Strategie begegnen.“
Die eigenen Erwartungen checken: „Was will ich eigentlich?“
Gehalt? Flexibilit?t? Karriereoptionen? Oder etwas ganz anderes? Die individuellen W?nsche von Arbeitnehmenden k?nnen sehr unterschiedlich sein. Entsprechend wichtig ist es, dass sie sich detailliert ?ber Ihre Bed?rfnisse und Optionen klarwerden. Dabei helfen kann ein Blick auf die Situation beim aktuellen Arbeitgeber: Was gef?llt und soll auch in Zukunft dabei sein? Was fehlt? Worauf l?sst sich verzichten? „Ehe Sie wegen neuer Benefits zu einem anderen Arbeitgeber wechseln, sollten Sie sicherstellen, dass dort auch die Vorteile vorhanden sind, die Sie aktuell sch?tzen. Sonst droht die Gefahr, den Wechsel zu bereuen“, r?t Eva-Maria Sieland. „Wichtig ist eine klare Sicht auf die eigenen Bed?rfnisse und W?nsche.“
Kleiner Tipp: Wie wichtig ist Homeoffice? Zahlreiche Jobs, f?r die B?ro-Pr?senz nicht zwingend notwendig ist, werden inzwischen komplett remote ausgeschrieben. Wer gerne von zuhause arbeiten m?chte, profitiert von der erweiterten Auswahl und kann bei der Suche nach spannenden Stellen auch au?erhalb der eigenen Region Ausschau halten.
Den Arbeitgeber abchecken: „Wer sind die eigentlich?“
Die eigenen W?nsche und Bed?rfnisse sind klar? Super! Aber werden diese beim Wunsch-Arbeitgeber auch erf?llt? Vor der Vertragsunterschrift sollten sich Bewerber:innen davon ein m?glichst vollst?ndiges Bild machen. Das gelingt zum Beispiel ?ber Social Media, wo mit etwas Recherche ein relativ unverstelltes Bild der Firmenkultur zu finden ist. Eine weitere gute Gelegenheit bietet das Jobinterview, um alles Wissenswerte ?ber ein Unternehmen in Erfahrung zu bringen – vorausgesetzt, Bewerber:in und Personaler:in f?hren ein agiles Gespr?ch. Die richtige Fragestrategie erm?glicht oftmals spannende Einblicke in das jeweilige Unternehmen. Auch ein kurzes Gespr?ch mit der oder dem zuk?nftigen Vorgesetzten und/oder Kolleg:innen kann helfen, mehr ?ber die St?rken und Schw?chen des jeweiligen Unternehmens zu erfahren. Bewerbende sollten sich nicht scheuen, danach zu fragen!
Den Profi fragen: „Wo bekomme ich Hilfe?“
Professionelle Recruiter:innen bei einer Personalvermittlung verf?gen dank langj?hriger Erfahrung und zahlreicher Kontakte ?ber einen besonderen Einblick in ein Unternehmen. Sie wissen, worauf die Personaler:innen Wert legen. Damit erm?glichen sie nicht nur einen wertvollen Blick hinter die Kulissen, sondern helfen mit gezielten Coachings auch bei der Vorbereitung auf das Jobinterview und kennen die notwendigen Tricks und Kniffe. „Viele Bewerber:innen sind sich der M?glichkeit, eine Personalvermittlung hinzuzuziehen, gar nicht bewusst“, sagt Eva-Maria Sieland. „Dabei sind die Beratung und Vermittlung kostenlos und individuell auf die jeweilige Kandidatin oder den Kandidaten zugeschnitten. Und sollte es mit der erhofften Stelle doch nicht klappen, k?nnen wir in der Regel zahlreiche weitere Jobs anbieten – darunter sogar viele, die nicht ?ffentlich ausgeschrieben sind.“
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