Im Juni und Juli ist es im Gro?teil der deutschen Unternehmen so weit: Besch?ftigte bekommen Urlaubsgeld. Wie viel f?r reiselustige Arbeitnehmende in der Urlaubssaison drin ist, zeigt eine aktuelle Randstad Studie.
Energie, Lebensmittel, Dienstleistungen: Nicht nur das Leben ist teuer geworden. Auch das Reisen und Urlauben belastet das Haushaltsbudget. Da kann ein halbes Brutto-Monatsgehalt einen gro?en Unterschied machen. So viel zahlen Arbeitgeber im Durchschnitt als Urlaubsgeld. Insgesamt 57% aller deutschen Unternehmen gew?hren eine Sonderzahlung, um ihren Besch?ftigten finanziell in der Urlaubssaison unter die Arme zu greifen. Die meisten Arbeitnehmenden erhalten den Zuschlag in den Sommermonaten: 51% der Unternehmen zahlen das Urlaubsgeld im Juni und 21% im Juli aus. Das zeigt die aktuelle Randstad-ifo-Personalleiterbefragung (Q1 2023).
Anteil vom Bruttogehalt oder Pauschale: So viel Urlaubsgeld wird gezahlt
Besonders oft wird Urlaubsgeld in der Industrie gezahlt (78%), 59% der Handelsunternehmen geben Geld zum Urlaub dazu und im Dienstleistungssektor sind es 41%.
In 62% aller Unternehmen richtet sich das Urlaubsgeld nach dem Bruttolohn: Im Durchschnitt liegt der Anteil bei 55% eines Monatsgehaltes. In der Dienstleistung ist der Anteil vom Bruttogehalt mit 59% in 56% der Unternehmen am h?chsten. Am h?ufigsten wird im Handel ein Anteil gezahlt (68%). Dort betr?gt er 51% vom Gehalt. 65% der Industrieunternehmen zahlen einen Anteil von 54%.
38% aller Unternehmen zahlen einen Pauschalbetrag von im Durchschnitt 22,50 Euro pro Urlaubstag. Am h?ufigsten wird ein Pauschalbetrag im Dienstleistungssektor gezahlt (44%). Dieser liegt allerdings im Durchschnitt nur bei 18 Euro. In der Industrie wird die h?chste Pauschale bezahlt: 28 Euro von 35% der Unternehmen. Im Handel zahlen 32% der Unternehmen 19 Euro.
Arbeitnehmende in kleinen Unternehmen gehen am h?ufigsten leer aus
Am wenigsten Urlaubsgeld springt f?r Arbeitnehmende in kleinen Unternehmen raus. Nur 49% der Firmen mit weniger als 50 Mitarbeitenden unterst?tzen ihre Angestellten hier, im Gegensatz zu 76% der Firmen mit mehr als 500 Mitarbeitenden. „Urlaub ist ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiter Benefits eines Arbeitgebers, egal ob es um die Anzahl der Urlaubstage, die zus?tzliche finanzielle Unterst?tzung oder Planung der freien Tage geht,“ so Petra Timm, Director Communications bei Randstad Deutschland: „Denn der Trend geht dahin, das Arbeiten immer individueller auszugestalten, neue L?sungen zu finden, auch was die Erholung und den Ausgleich angeht.“
Unternehmen bieten durchschnittlich 29,2 Urlaubstage an
Im Durchschnitt haben Arbeitnehmende in allen Unternehmen einen Urlaubsanspruch von 29,2 Tagen. Im Branchen- und Gr??envergleich zeigen sich hier kaum Unterschiede. In der Befragung gaben einzelne Unternehmen an, bis zu 36 Tage Urlaub im Jahr anzubieten. Wie flexibel sind deutsche Unternehmen, wenn es um den Urlaubsantrag geht? 61% erm?glichen es ihren Mitarbeitenden, den Urlaub unterj?hrig flexibel einzureichen. In 26% muss die gesamte Urlaubsplanung Anfang des Jahres eingehen, in 9% zum Ende des Vorjahres. 4% der Unternehmen setzen eine Frist mit einer bestimmten Anzahl von Tagen vor dem Urlaubsantritt. In 24% der Unternehmen k?nnen sich Mitarbeitende ihren Urlaub auszahlen lassen. Zus?tzlichen unbezahlten Urlaub bieten 67%, Bildungsurlaub 59% der Unternehmen an.
?ber die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung
Die vorgestellten Ergebnisse stammen aus der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung, die quartalsweise durch das ifo-Institut im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad durchgef?hrt wird. Die Studie befragt bis zu 800 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Gr??e und Branchen. Die Sonderfragen im ersten Quartal 2023 bieten einen Einblick in das Urlaubsangebot in Unternehmen.
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