Sehr oft begegnet Christian Roth F?hrungskr?ften, die ?ber demotivierte Mitarbeitende klagen oder feststellen, dass diese die Freude an ihrem Beruf verloren haben. Obwohl viele dahingehend schon Ma?nahmen ergriffen h?tten, steige die Stimmung nicht. „In erster Linie hilft jetzt der Blick auf sich selbst, denn Spa? bei der Arbeit beginnt mit Selbstf?rsorge“, empfiehlt Christian Roth. Einige Aspekte, die F?hrungskr?fte beachten sollten, wenn sie motivierte Mitarbeitende m?chten, ist, diesen auf Augenh?he zu begegnen, sie zu bef?higen und eine klare Vision und ein Leitbild vorzuleben. Doch unabh?ngig von Positionen und Titeln sollte sich auch jeder einzelne fragen, ob er motiviert ist und Spa? an der Arbeit hat.
Ein entscheidender Faktor f?r Freude an der Arbeit ist das Umfeld. Die M?glichkeiten diesbez?glich sind heute zahlreich – von Homeoffice und remote ?ber hybrid bis zu vor Ort. Viele Berufe lassen zu, dass die Mitarbeitenden von ?berall und jederzeit arbeiten k?nnen. Doch das birgt auch Gefahren, wie Christian Roth schildert: „Galten die pers?nlichen Gespr?che in der Mittagspause, der Drink mit den Kollegen nach einem Arbeitstag oder der kurze Austausch auf dem Flur fr?her als Dreh- und Angelpunkt, kann zuhause schnell das Gef?hl der Isolation aufkommen.“ Zudem k?nne zum Beispiel ein Umzug daf?r sorgen, dass der Freundeskreis und die Familie hunderte Kilometer entfernt sind. Fallen nun aufgrund von Arbeit im Homeoffice auch noch die sozialen Kontakte zu Kolleginnen und Kollegen weg, kann das Einsamkeit und Demotivation zur Folge haben.
Nach und nach werden die Vor- und Nachteile des Homeoffice deutlicher. Christian Roth betont, dass es f?r Menschen, die von zuhause arbeiten, wichtig ist, Struktur, Disziplin und eine klare Linie zu haben: „Die Ablenkungen sind teils gr??er als im B?ro. Da klingelt die Nachbarin, die Kinder spielen lautstark nebenan, der Hund bellt und im Grunde m?chte man sich auch viel lieber mit der Urlaubsplanung besch?ftigen als mit der Arbeit.“ Auch f?hle es sich im Homeoffice mitunter so an, als w?rden die Stunden nicht vergehen und jeder Tag gef?hlt gleich sei. Die Empfehlung von Christian Roth f?r mehr Struktur ist, Routinen aufzubauen. Zum Beispiel k?nne man jeden Tag drei Ziele definieren, die man erreichen m?chte. Gr??ere Tages- oder Wochenziele sollten auf kleinere Aufgaben heruntergebrochen werden, damit der Erfolg sichtbar wird und manchmal sei es auch hilfreich, eine To-do-Liste zu f?hren, auf der Punkte abgehakt werden. Ebenfalls nicht zu untersch?tzen sei, wie die Pausen eingeteilt werden. Zuhause tendieren die Menschen dazu, weniger Ruhephasen zu planen, doch das sei nicht effektiv. Zusammengefasst sorgen eine gute Struktur, machbare Aufgaben, feste Routinen und geplante Pausen f?r mehr Motivation im Homeoffice.
Derzeit werde in vielen Unternehmen diskutiert, wie die Mitarbeitenden in Zukunft arbeiten sollen: im Homeoffice, B?ro oder einer Mischung. Oft sei es die F?hrung, die das Modell vorgibt. „Manche F?hrungskr?fte wollen ihre Mitarbeitenden wieder komplett vor Ort haben, andere spielen eher mit dem Gedanken, die B?rofl?chen zu verkleinern und nur noch im Homeoffice zu arbeiten. Die N?chsten kombinieren beides und bieten feste B?rotage“, f?hrt Christian Roth hierzu an. Bei alldem sollte vor allem wieder der Mensch in den Fokus r?cken, denn mittlerweile sei bekannt, dass es m?glich ist, in unterschiedlichen Konstellationen zu arbeiten. Hier ist jeder selbst gefragt herauszufinden, in welchem Umfeld er am besten performt. Die Arbeitsmodelle sollten sich an die Pers?nlichkeit der Menschen anpassen und nicht umgekehrt. Allerdings brauche es hierf?r nach wie vor ein starkes Umdenken. F?r F?hrungskr?fte hei?e das, die Mitarbeitenden individuell zu betrachten, denn nur weil jemand im B?ro eine hervorragende Leistung bringt, bedeutet das nicht, dass alle anderen im Team das auch tun. „Freude und Motivation entfalten sich, wenn das Umfeld zu uns passt“, bringt es Christian Roth auf den Punkt.
Neben dem richtigen Umfeld f?rdere auch das Feiern von Zielen den Spa? im Job. Wer st?ndig unter der Pr?misse: immer h?her, schneller, weiter von einem Ziel zum n?chsten rennt, ohne sich Zeit zu nehmen, Erfolge zu feiern, verliert schnell die Lust. Wer hingegen gemeinsam im Team, ob bei einem Get-Together oder im virtuellen Raum, oder f?r sich selbst das Erreichen eines Zieles feiert, erh?lt einen echten Motivationsschub.
Tief verankerte Verhaltensweisen und negative Gedankenmuster f?hren dazu, dass es einigen Menschen schwerf?llt, die Freude am Job wiederzufinden. In einem solchen Fall kann ein Coach weiterhelfen, wie Christian Roth abschlie?end r?t: „Mit gezielten Fragen und praktischen Methoden gibt er Hilfe zur Selbsthilfe und zeigt somit, wie der Weg zur?ck zu Freude und Motivation gelingt.“
In seinem pers?nlichen Blog informiert Christian Roth regelm??ig zu Themen, die Organisationen Richtung Zukunft bringen und gibt wertvolle Tipps und Ratschl?ge hierf?r.
Kontakt und Information zu Christian Roth erhalten Sie unter: https://www.christianroth.coach/
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