Das Kontora Family Office setzt seine Whitepaper-Reihe rund um Themen wie Verm?gensstrukturierung, Investitionsstrategie und Nachfolgeplanung fort: Der soeben ver?ffentlichte achte Teil richtet sich an Nachfolgekandidat*innen und Nachfolgende in Unternehmerfamilien, die sogenannte Next Gen. Auf 27 Seiten werden praxisnahe und anschauliche Anregungen f?r ein aktives Mitgestalten des Nachfolgeprozesses geboten. Im Fokus steht dabei einerseits die Auseinandersetzung mit den eigenen St?rken und Schw?chen und andererseits mit typischen Spannungsfeldern, die den Generationenwechsel erschweren.
Verbesserte Verhandlungsposition
Damit widmet sich das Whitepaper einem Problem, mit dem viele Familienunternehmen zu k?mpfen haben und das zunehmend die Wirtschaft insgesamt belastet: Die geburtenstarke Babyboomer-Generation w?nscht sich mehrheitlich eine familieninterne ?bergabe, doch der Prozess scheitert h?ufig trotz gro?er Anstrengungen. Dabei ist zu beobachten, dass Next Gens zwar bereit sind, Verantwortung zu ?bernehmen, aber Schwierigkeiten haben, ihre Position zu formulieren und durchzusetzen. Hier setzt das Whitepaper mit dem Titel „Next Gens gestalten Zukunft“ an: Es will Denkanst??e f?r eine Verbesserung der eigenen Verhandlungsposition liefern.
Zun?chst wird beschrieben, warum es f?r Nachfolgekandidat*innen von entscheidender Bedeutung ist, sich mit dem K?nnen und Wollen auseinanderzusetzen. Zu den zentralen Fragen z?hlen dabei: Kann ich die selbst gesteckten und an mich gerichteten Erwartungen erfullen? Habe ich eine Vorstellung davon, was ich will und was nicht? Mit den Kapiteln Familie vs. Unternehmen, Schweigen vs. Sprechen und Erneuern vs. Bewahren werden im Anschluss Spannungsfelder beschrieben, die in jedem Nachfolgeprozess eine Rolle spielen und deren Kenntnis sich positiv auf den intergenerationalen Austausch auswirken kann.
Besseres Verst?ndnis
Dabei sorgen Praxisbeispiele f?r ein besseres Verst?ndnis: Erfolgreiche Next Gens berichten von der Herausforderung, famili?re und unternehmerische Themen zu trennen, von der Bedeutung einer funktionalen Konfliktkultur und ihrem Streben nach Innovation. Zudem enth?lt das Whitepaper einen Exkurs zur sich wandelnden Rolle von Frauen im Nachfolgeprozess, eine Checkliste f?r den Start des eigenen Nachfolgeprojektes und ein Interview mit Experte Dr. Marcel Megerle, der einen Einblick in seine langj?hrige Erfahrung bei der Begleitung von Nachfolgen gibt und erkl?rt, warum er die Haltung der jungen Generation auch kritisch sieht.
Die in f?nf Kapitel gegliederte Publikation „Next Gens gestalten Zukunft“ kann ab sofort kostenfrei bei Kontora heruntergeladen werden.
Keywords:Unternehmensnachfolge, Kontora Family Office
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