Frankfurt/D?sseldorf, 13.01.2025
Im Jahr 2025 pr?gt der Megatrend „Identit?tsdynamik“ zunehmend, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden entwickeln und F?hrungskompetenzen st?rken. Dr. Johanna Dahm, Entscheidungsexpertin und Bestsellerautorin mit Sitz in Frankfurt am Main , f?rdert das neurowissenschaftlich fundierte Fortbildungsprogramm „Morph! Das Fortbildungsevent„.
Entwickelt von der mehrfach ausgezeichneten Schauspielerin und Entrepreneurin Mareile Blendl, fokussiert das Format auf Rollenklarheit und zwischenmenschliche Dynamik in Unternehmen. Es hilft F?hrungskr?ften in Zeiten des Wandels, Mitarbeitende zu motivieren, ihre Potenziale in Ver?nderungsprozesse einzubringen und verbessert die Zusammenarbeit.
Zwei starke Frauen, ein gemeinsames Ziel
Daf?r kombiniert „Morph!“ Schauspielmethoden, Neurowissenschaft und Organisationsentwicklung. Das Training reduziert Burnout und Krankheitsausf?lle, steigert Effizienz und Begeisterung am Arbeitsplatz. Dr. Johanna Dahm betont die Bedeutung der branchen?bergreifenden Zusammenarbeit f?r den Wirtschaftsstandort Deutschland: „Morph! st?rkt Menschen in volatilen Zeiten und hilft, Entscheidungen zu beschleunigen. Das Programm f?rdert Experimentierfreude und eine Fehlerkultur, die wir als Wirtschaftsstandort dringend brauchen, um innovativ und kreativ zu werden.“
Erfolgsgeschichte in Unternehmen:
Das Fortbildungsevent hat sich bereits in zahlreichen Unternehmen, Stiftungen und ?ffentlichen Verwaltungen bew?hrt. Mit Dr. Dahms Unterst?tzung soll das Programm noch breiter in der deutschen Wirtschaft verankert werden.
Weniger Drama – mehr Flow! Das Besondere an „Morph!“
Blendls humanistisch-dialektischer Ansatz betont die Bedeutung von gegenseitigem Verst?ndnis und Kooperation. Er ermutigt dazu, Spannungen und unterschiedliche Meinungen nicht als Hindernisse, sondern als wertvolle Impulse f?r gemeinsame Innovation zu sehen. Statt sich auf Machtk?mpfe oder Konkurrenz zu konzentrieren, stehen Kompromissbereitschaft und Vers?hnlichkeit im Vordergrund. Ziel ist es, die individuellen St?rken aller Beteiligten zu nutzen, um gemeinsam kreative L?sungen zu entwickeln. In nur ein bis zwei Tagen lernen Mitarbeitende, Ver?nderungen proaktiv mitzugestalten. Blendl sagt: „Ver?nderung kann Angst und Widerstand ausl?sen. Wer die richtigen Werkzeuge kennt, wei?, wie man sich auf unsicherem Terrain vorw?rts bewegt.“
Keywords:Mareile Blendl, Dr. Johanna Dahm, Mitarbeiterf?hrung in Zeiten des Wandels, Generationenwechsel, Megatrend 2025, Identit?tsdynamik, Entscheidungskompetenz,Rollenklarheit, Zusammenarbeit, Resilienz
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