Ulm, 31. Januar 2024 – Das Ingenieur- und Beratungs-Unternehmen cigus GmbH mit Sitz in Ulm und Technischen B?ros in K?nigsbronn und Aalen ist erneut als einer der bundesweit besten Arbeitgeber ausgezeichnet worden. Die Online-Bewertungs-Plattform kununu hat dem Unternehmen die Auszeichnung „TOP Company 2024“ verliehen. Die Bewertungen f?r cigus liegen im Schnitt bei 4,8 von 5,0 m?glichen Punkten und damit deutlich ?ber dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
In Ulm geh?rt cigus in der Gr??enordnung der kleinen und mittelst?ndischen Betriebe mit bis zu 200 Besch?ftigten branchen?bergreifend zu den TOP 3 aller Unternehmen. Im vergangenen Jahr hat cigus mit seinen rund 90 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Umsatz von gut 8,5 Millionen Euro erzielt. Die Besch?ftigten und Bewerber, die cigus in den vergangenen zwei Jahren bewertet haben, haben das Unternahmen als Arbeitgeber ausnahmslos weiterempfohlen. (Quelle: https://www.kununu.com/de/cigus)
Positiv bewertet wird neben Unternehmenskultur, Gehalt und Sozialleistungen vor allem die interne Kommunikation. In ihren Bewertungen betonen die Besch?ftigten, dass es „immer ein offenes Ohr f?r die Mitarbeiter, Unterst?tzung auf jeder Ebene und Mut zur Flexibilit?t“ gebe, au?erdem „flache Hierarchie, reibungslose Kommunikation und Transparenz“. Bezogen auf die Zusammenarbeit von Besch?ftigten in den B?ros, bei Kunden vor Ort oder im Homeoffice wurden der regelm??ige Austausch sowie R?ckmeldungen von Teamleitung und Gesch?ftsf?hrung als besonders hilfreich bewertet („damit man den Anschluss zum eigentlichen Arbeitgeber nicht verliert“).
Gesch?ftsf?hrer Joachim Lang sieht sich dadurch in seiner Personalf?hrung best?rkt. Als Personalberater und Unternehmensberater pl?diert er seit Jahren f?r eine regelm??ige und strikte Kommunikation innerhalb von Unternehmen. Da in vielen Firmen nicht mehr alle Besch?ftigten an einem Standort vor Ort arbeiten oder im Homeoffice sind, m?sse eine organisierte Kommunikation den fr?her regelm??igen Austausch im Betrieb zum Teil ersetzen. Alle Ratschl?ge, Risiken und Chancen f?r die Personalf?hrung auf Distanz hatte er bereits im vergangenen Jahr in einem Fachbeitrag unter https://joachim-lang.com/2023/12/14/fuehren-auf-distanz/ zusammengefasst.
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