Die Karriereplattform pr?sentiert aktualisierte Zahlen und lenkt mehr Aufmerksamkeit auf die geschlechtsspezifische Lohnungleichheit.
Die Gehaltsl?cke zwischen M?nnern und Frauen bleibt ein hartn?ckiges Problem auf dem Arbeitsmarkt. Trotz zahlreicher Debatten und Initiativen zur Verbesserung der Geschlechtergleichheit, zeigt die aktuelle Gehaltsumfrage von HeyJobs, dass noch immer signifikante Unterschiede bestehen.
Umfrage deckt auf: Gehaltsl?cke besteht weiterhin
HeyJobs hat erneut eine umfangreiche Gehaltsumfrage durchgef?hrt, um Licht auf die geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Entlohnung zu werfen. Die Ergebnisse der Befragung von 2.702 Teilnehmenden zeigen auf, wo genau die Unterschiede liegen und welche Schritte unternommen werden m?ssen, um die L?cke zu schlie?en.
Gem?? der Umfrage verdienen Frauen bei Vollzeitarbeit durchschnittlich ein Monatsgehalt von 2.426 Euro, w?hrend M?nner auf durchschnittlich 2.968 Euro kommen. Auch Personen, die sich als divers identifizieren, sind von der Gehaltsl?cke betroffen, mit einem Durchschnittsgehalt von 1.904 Euro.
Die Ergebnisse im ?berblick – nach Geschlecht / Anzahl der Teilnehmenden / Durchschnittliches Monatsgehalt (Vollzeit)
Frauen / 1.096 / 2.300 EUR
M?nner / 1.505/ 2.924 EUR
Divers / 11 / 1.716 EUR
„Sag ich nicht“ / 54 / 2.263 EUR
Keine Angaben / 36 / 2.130 EUR
Gesamt / 2.702 / 2.642 EUR
Diese Zahlen unterstreichen die Notwendigkeit, weiterhin auf eine Verbesserung der Geschlechtergleichheit am Arbeitsplatz hinzuarbeiten. Obwohl in den letzten Jahren Fortschritte erzielt wurden, zeigt die aktuelle Umfrage, dass die Gehaltsl?cke weiterhin besteht und Anstrengungen unternommen werden m?ssen, um diese zu schlie?en.
Die Gender Pay Gap – ein Spiegelbild der Geschlechterungleichheit im Arbeitsmarkt
Die Gehaltsl?cke zwischen den Geschlechtern, oft als Gender Pay Gap bezeichnet, ist ein Ausdruck struktureller Ungleichheit im Arbeitsmarkt. Sie bezeichnet den prozentualen Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn von Frauen und M?nnern. Die Ursachen der Gender Pay Gap sind vielschichtig und tief verwurzelt in gesellschaftlichen Strukturen und Rollenbildern.
Die Gehaltsl?cke ist nicht nur ein Problem f?r Frauen, sondern auch ein Hindernis f?r die wirtschaftliche Entwicklung und die Gleichberechtigung in der Gesellschaft. Frauen sind h?ufiger in schlechter bezahlten Branchen und Positionen zu finden, arbeiten h?ufiger in Teilzeit und ?bernehmen den Gro?teil der unbezahlten Pflege- und Erziehungsarbeit. Die L?cke verst?rkt sich zudem im Laufe des Erwerbslebens und wird besonders im Alter sichtbar, wenn Frauen aufgrund geringerer Erwerbseinkommen und k?rzerer Erwerbsbiographien niedrigere Renten erhalten.
Es gibt verschiedene Ans?tze, um die Gender Pay Gap zu schlie?en, darunter transparentere Gehaltsstrukturen, die F?rderung von Frauen in F?hrungspositionen, verbesserte Rahmenbedingungen f?r die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie eine Aufwertung von traditionell weiblichen Berufen. Die Schlie?ung der Gehaltsl?cke ist nicht nur ein Gebot der Fairness und Gleichberechtigung, sondern tr?gt auch dazu bei, das volle Potenzial von Frauen im Arbeitsmarkt zu nutzen und die Gesellschaft insgesamt voranzubringen.
Engagement f?r die Zukunft: Ein Arbeitsmarkt im Zeichen der Gleichheit
HeyJobs sieht es als seine Aufgabe, den Arbeitsmarkt transparenter und gerechter zu gestalten. Die Plattform setzt sich aktiv f?r Geschlechtergleichheit ein und f?rdert Ma?nahmen, die zu einer fairen Bezahlung f?r alle Geschlechter f?hren. Dabei setzt HeyJobs auf seine fortschrittliche Technologie und das breite Netzwerk, um Arbeitgeber und Arbeitnehmerinnen effektiv zu verbinden und die Chancengleichheit am Arbeitsmarkt zu erh?hen.
HeyJobs wird auch weiterhin das Bewusstsein f?r die Bedeutung von Geschlechtergleichheit sch?rfen und sich f?r eine faire und gerechte Arbeitswelt einsetzen. Mit der Ver?ffentlichung dieser Umfrage m?chte die Plattform einen Beitrag zur Debatte um Geschlechtergleichheit leisten und Arbeitgeber wie Arbeitnehmer:innen ermutigen, gemeinsam an L?sungen zu arbeiten. Diese und weitere Umfragen und Studien k?nnen auf dem Karriere Ratgeber von HeyJobs eingesehen werden.
Weitere Informationen unter: https://www.heyjobs.co/de-de
Zum Karriere Ratgeber: https://www.heyjobs.co/services/umfragen-und-studien/
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