Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der enviaM-Gruppe gehen mit Power voraus: Sie stehen ab sofort mit ihrer Energie im Mittelpunkt. Denn mal ehrlich, ohne sie g?be es im Stadion oder der Sportanlage kein Fluchtlicht, funktioniert kein Mikrofon bei Konzerten oder Theaterauff?hrungen oder f?llt die LAN-Party flach. An zehn beeindruckenden Locations im Netzgebiet der enviaM-Gruppe zeigen sich seit Anfang September 2023 rund 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und werben f?r die Unternehmensgruppe als attraktiver Arbeitgeber. Denn talentierte Fachkr?fte, Azubis und Nachwuchskr?fte sind hei? begehrt. So sucht der Unternehmensverbund aktuell rund 350 Fachkr?fte, um die aktuellen Chancen und Herausforderungen der Energiewende zu meistern.
„Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen t?glich f?r eine sichere und zuverl?ssige Energieversorgung in der Region. Es war schnell klar, dass wir sie in den Mittelpunkt unserer Kampagne stellen, um stellvertretend allen Mitarbeitenden unseren Dank auszudr?cken und aufzuzeigen, mit welcher Leidenschaft sie ihren Job aus?ben. Ich freue mich, dass die Kampagne erfolgreich gestartet ist und wir potenziellen Azubis und Mitarbeitenden zeigen k?nnen, welch gro?en Beitrag wir f?r die Energiewende leisten“, sagt Sigrid Nagl, enviaM-Personalvorst?ndin.
Die Kampagne zeigt Mitarbeitende der enviaM-Gruppe aus unterschiedlichen Berufsfeldern, Altersgruppen und Standorten im Netzgebiet der enviaM-Gruppe. Die Kampagnenmotive, Clips und den neuen Arbeitgeberfilm findet man vorrangig auf den Online-Medien wie TikTok, LinkedIn, Google oder YouTube & Co. statt. Flankiert werden die Ma?nahmen offline in Stra?enbahnen, Schulen, Vereinen und kleineren Guerilla Aktionen. Zudem hat die Unternehmensgruppe auf Instagram einen eigenen Karriere-Account eingerichtet @enviamgruppe.karriere. Dort k?nnen sich zuk?nftige Mitarbeitende ?ber aktuelle Stellen informieren. Auch die Ausbildungsberufe sind auf dem Karrierechannel zu finden. Bewerbungen k?nnen unkompliziert online eingereicht werden. Mehr Informationen sind auch unter www.enviam-gruppe.de/karriere einsehbar.
Dabei ist die Kampagne nur ein Teil des Puzzles. „Wir optimieren unseren Recruiting-Prozess von Anfang bis Ende. Stellenausschreibungen sollen verst?ndlicher werden, Onboarding-Prozesse f?r neue Mitarbeitende verbessern wir und auch unsere Karriere-Messest?nde werden ?berarbeitet“, erg?nzt Nagl.
Ein wichtiger Schritt, denn die Energiebranche und die politischen Ziele wie die Umsetzung des Osterpakets der Bundesregierung stellen die enviaM-Gruppe vor gro?e technische, regulatorische und personelle Herausforderungen. So hatte der Unternehmensverbund k?rzlich verk?ndet, dass die Netzanschlussbegehren wie auch die Kundenanfragen immer weiter ansteigen. Eine Dezentralisierung und Regionalisierung der Energielandschaft in Deutschland sei nur zu schaffen, wenn gen?gend Fachkr?fte an Bord sind. Gerade im Bereich Technik und Ingenieurswesen des enviaM-Netzbetreibers MITNETZ STROM, der den Aus- und Umbau der Stromnetze vorantreibt, sucht das Unternehmen stets nach Fachkr?ften. Auch die W?rmeplanung f?r Kommunen bildet einen Schwerpunkt der kommenden Jahre, f?r die Stellen ben?tigt werden.
Die Unternehmensgruppe startete bereits in der Vergangenheit eine Fachkr?fteinitiative, die die Vorteile f?r Arbeitnehmer herausstellt. Flexibles Arbeiten auch vom EU-Ausland aus, umfassende betriebliche Alters- und Gesundheitsvorsorge, ein hoher Grad an Digitalisierung und zahlreiche Weiterbildungsm?glichkeiten sind in den Unternehmen der enviaM-Gruppe Standard.
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