Jena, 10.10.2022 – Innerhalb nur eines Jahres konnte die Digitalagentur dotSource ?ber 100 Neueinstellungen verzeichnen und ?berschreitet damit an ihren f?nf Standorten die symbolische Grenze der 500 Mitarbeitenden. Neben erfolgreichem Recruiting ben?tigt es f?r ein so rasantes Wachstum starke Partner, die dotSource in der regionalen Bildungslandschaft findet, sowie innovative Strategien f?r neue B?rofl?chen.
Wie bereits 2021 steht auch im Oktober 2022 bei dotSource ein Jubil?um auf dem Plan: In nur einem Jahr hat die Digitalagentur mit Hauptsitz in Jena 100 neue Mitarbeitende eingestellt und verzeichnet damit nun ein ?ber 500 Personen starkes Team an ihren f?nf Standorten in Jena, Leipzig, Dresden, Stuttgart und Berlin.
Gerade Leipzig und Dresden legen mit inzwischen 79 beziehungsweise 34 Personen starke Wachstumsraten hin. Die Gr?ndungsst?tte in Jena ist und bleibt mit einer Belegschaft von 353 der gr??te Standtort des Digitalunternehmens: Hier vor Ort sind wir damit nun der gr??te Arbeitgeber in der IT-Branche, wei? dotSource-Gr?nder und -Gesch?ftsf?hrer Christian Otto Gr?tsch. Wir sind sehr stolz auf diese Entwicklung, doch die Konkurrenz um Fachkr?fte ist und bleibt hart.
AUS- UND WEITERBILDUNG ALS WERKZEUG GEGEN DEN FACHKR?FTEMANGEL
Aus diesem Grund engagiert sich dotSource stark f?r die Ausbildung junger Menschen im digitalen Sektor. Neben den beiden E-Commerce-Studieng?ngen an der Ernst-Abbe-Hochschule Jena, die die Digitalagentur seit neun Jahren unterst?tzt, initiierte Gr?tsch gemeinsam mit neun weiteren Jenaer Digitalunternehmen zuletzt die Stiftung einer neuen Professur an der Friedrich-Schiller-Universit?t. Auf diese Weise k?nnen junge Menschen in Ostth?ringen zuk?nftig die verschiedensten Bildungsg?nge auf dem Weg in die Digitalbranche einschlagen: Zus?tzlich bildet dotSource gemeinsam mit dem Berufsschulzentrum Karl-Volkmar-Stoy Kauffrauen und -m?nner f?r E-Commerce aus.
Neben Auszubildenden und Studierenden setzen wir auch vermehrt auf Quereinsteigende aus anderen Bereichen, denen wir mit klar definierten Lehrpl?nen den Einstieg ins Digitalbusiness erm?glichen, beschreibt Gr?tsch die Personalpolitik von dotSource weiter. Denn allein mit dem Nachwuchs l?sst sich der Fachkr?ftebedarf eines so stark wachsenden Unternehmens nicht decken. So bilden beispielsweise Absolventinnen und Absolventen aus den Geistes- sowie Naturwissenschaften die fehlenden Puzzleteile f?r die dotSource-Familie.
D?CHER ?BER DEN K?PFEN DER GESAMTEN DOTSOURCE-FAMILIE
Um die von Gr?tsch h?ufig zitierte dotSource-Familie auch entsprechend unterzubringen, ist das Unternehmen in den letzten Jahren neue Wege gegangen und hat in Dresden sowie Jena Immobilien f?r neue B?rofl?chen erworben. W?hrend das moderne Geb?ude in der Bergstra?e in Dresden bereits in Benutzung ist und St?ck f?r St?ck weiter umgebaut wird, beginnen auf dem Gel?nde des zuk?nftigen dotSource Campus in der Saalbahnhofstra?e in Jena im n?chsten Jahr die Abrissarbeiten. Die Fertigstellung dieses Neubaus ist f?r 2026 geplant und soll dann Raum f?r die weiteren Wachstumsziele bieten: 2025 m?chte dotSource auf 1.000 Mitarbeitende angewachsen sein.
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