Dass Recruiting auch anders funktioniert, zeigt die Pflegeinitiative Deutschland. Nicht umsonst steht das Unternehmen rund um den Gesch?ftsf?hrer Florian Sedlmayer f?r die revolution?rste und effizienteste Rekrutierungsmethode f?r die Gewinnung von examiniertem Pflegepersonal im DACH-Raum.
Die Pflegeinitiative Deutschland – einfach gutes Personal
In Zeiten des Fachkr?ftemangels ben?tigt es einen Partner, der zum einen wirtschaftlich tragbar ist, aber auch daf?r sorgt, dass gen?gend Kapazit?ten geschaffen werden. Herk?mmliche Zeitarbeitsfirmen vermitteln oft Mitarbeiter:innen aus dem Ausland, die im Zuge ihrer Ausbildung in ihrem Heimatland nicht die notwendigen Qualifikationen mitbringen. Gleichzeitig ist die hier entstehende Sprachbarriere f?r den allt?glichen Arbeitsablauf sehr hinderlich. Gerade in der Pflege ben?tigt es Personal, das als Team funktionieren kann, damit Prozesse umgesetzt und Schichten besetzt werden k?nnen. Mitarbeiter:innen, die h?ufig erkranken oder Arbeitskreisl?ufe nicht richtig umsetzen, bewirken bei Angestellten, die eine gute und wesentliche Arbeit leisten, einen erheblichen Unmut, sodass sich diese eines Tages nach einer neuen Stelle umsehen und wechseln. Florian Sedlmayer steht f?r gut ausgebildetes und motiviertes Personal, das einen erheblichen Beitrag zum Gemeinschaftsgef?hl beitr?gt.
Florian Sedlmayer: Der Unterschied macht es aus
Obwohl viele Agenturen verstanden haben, dass gerade in der Pflegebranche ein erheblicher Bedarf an Fachkr?ften entstanden ist, k?nnen sie oftmals keine langfristigen und innovativen L?sungsans?tze anbieten. Grund hierf?r ist h?ufig die fehlende langj?hrige Erfahrung, die in diesem Bereich n?tig ist. Mit ?ber sieben Jahren Erfahrung in der Gewinnung von Pflegepersonal ist die Pflegeinitiative Deutschland eine der f?hrenden Agenturen im DACH-Raum. Florian Sedlmayer und sein Team betreuen seit vielen Jahren gro?e Pflegeunternehmen wie Caritas, das Deutsche Rote Kreuz oder die Diakonie. Hierbei steht die effektive Rekrutierung von qualifiziertem Personal sowie dessen langfristige Integration in ein Pflegeteam im Vordergrund des Handelns. Dabei arbeitet die Pflegeinitiative Deutschland nach einem festen Konzept, welches vom Eingang der Bewerbungsunterlagen potenzieller Interessenten ?ber Bewerbungsgespr?che bis zur festen Einstellung eine innovative und erprobte Struktur aufweist. Nur so gew?hrleistet Florian Sedlmayer, dass Interessierte schnellstm?glich kontaktiert und ein entsprechendes Bewerberprofil erstellt werden kann.
Wir bringen Pflegeunternehmen zu den Bewerbern – Die Pflegeinitiative Deutschland
Ist die Nachfrage nach Bewerber:innen gr??er als die eingehenden Bewerbungen, ist das Schalten unz?hliger Stellenanzeigen auf diversen Portalen nicht zielf?hrend. Vielmehr ist es wichtig, das Pflegeunternehmen als Employer Brand – also als Arbeitgebermarke – darzustellen und somit bei den potenziellen Interessenten Neugier zu erwecken. Das funktioniert mit einem von Florian Sedlmayer speziell entwickelten Ablauf f?r Social Media Recruiting inklusive einer automatisierten Terminierung. Die Pflegeinitiative Deutschland vermittelt kein Personal, sondern bringt Pflegeunternehmen zu den Bewerbern. Der Service und die Zufriedenheit der Klient:innen stehen hierbei an erster Stelle. Sollte Personal einmal nicht gefunden werden oder gehen Bewerberprofile zu sp?t bei den Pflegeunternehmen ein, wird kein Honorar f?llig. Somit gew?hrleistet Florian Sedlmayer, dass seine Arbeit nicht nur hochprofessionell, sondern auch erfolgversprechend ist.
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