Seit mehr als 100 Jahren haben Mitarbeiter gro?er Unternehmen in Deutschland das gesetzlich verankerte Recht auf Mitbestimmung. Die Basis f?r diesen weltweit fast einmaligen Standortvorteil wurde 1920 mit der Verabschiedung des Betriebsr?tegesetzes gelegt. Doch was die Kommunikation zwischen F?hrungsebene und Belegschaft erleichtern sollte, f?hrt in der Praxis oftmals zu einem Gegen- statt Miteinander. Vorhaben werden blockiert, die Stimmung leidet. Dass es auch anders geht, zeigt die Emplement GmbH. Mit seinem 2022 gegr?ndeten Start-up bietet Johannes Maria Haas Alternativen zum Betriebsrat, die eine reibungslose Zusammenarbeit garantieren. Und damit zeitgleich f?r einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil sorgen.
Das Problem mit dem Betriebsrat
Johannes Maria Haas wei?, wovon er spricht. Als langj?hriger Gesch?ftsf?hrer der Mainzer Verbund Pflegehilfe GmbH sieht er jedes Engagement seitens der Arbeitnehmer als wertvolle Bereicherung. Doch zugleich kennt er die Schwierigkeiten eines klassischen Betriebsrats. Denn nicht nur die Atmosph?re zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern kann leiden. Betriebsratswahlen erzeugen nicht selten Konkurrenzk?mpfe unter den Angestellten, oftmals blockieren sich die einzelnen Listen gegenseitig. Vor allem aber ist das 1972 grundlegend novellierte Betriebsverfassungsgesetz trotz einer weiteren Neubearbeitung 2021 nicht mehr zeitgem??. Den fundamentalen Ver?nderungen zur heutigen Arbeitswelt wurde keine Rechnung getragen. Digitalisierung, Homeoffice-T?tigkeiten, internationale Arbeitnehmer und Fachkr?ftemangel erfordern ein flexibles System ohne starre Grenzen und Regeln. Und vor allem ein partnerschaftliches Handeln.
Die Vorteile moderner Mitbestimmung
Eine moderne Mitbestimmung in Form einer Mitarbeitervertretung statt Betriebsrat bietet Arbeitgebern wie Besch?ftigten ausschlie?lich Vorteile. Der gr??te unter ihnen: Die individuelle Satzung, die von beiden Seiten gemeinsam erarbeitet und verabschiedet wird. Diese konstruktive Zusammenarbeit schafft von Beginn an Vertrauen, regelm??ige Treffen erhalten die abgesprochenen Beteiligungsrechte sowie den reibungslosen Kommunikationsfluss aufrecht. F?r eine faire Repr?sentanz unter den Mitarbeitern sorgen spezifische W?hlerpools, f?r den Fokus auf relevante Themen gemeinsame Strategien. Kurz: Die Alternative zum Betriebsrat motiviert, unterbindet Missstimmungen und f?hrt zu erh?hter Effizienz.
Zu Recht m?chte das Gesetz Arbeitnehmern Schutz vor willk?rlichen Entscheidungen der F?hrungsebene gew?hren. Die Umsetzung jedoch gelingt mit einer Arbeitnehmervertretung ohne Betriebsrat um ein Vielfaches besser. Belegschaftsausschuss, Kulturrat, Mitarbeiter Board und mehr – sie alle tragen zu ma?geschneiderten Antworten auf arbeitsrechtliche und wirtschaftliche Fragestellungen bei. Welche alternative Mitarbeitervertretung f?r welchen Betrieb die richtige ist, wissen die Profis der Emplement GmbH. Sie erarbeiten mit Gesch?ftsf?hrungen und Belegschaften individuelle Strategien zur Gr?ndung und Aufrechterhaltung einer modernen Betriebsrat-Alternative. Neben einer kostenlosen Checkliste bietet Johannes Maria Haas auch eine Soforthilfe an. Interessenten sollten sich die Gelegenheit zur unverbindlichen Kontaktaufnahme nicht entgehen lassen.
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