Bereits 78 % der Young Professionals mit Burnout-Erlebnis

Unternehmen m?ssen um Hochqualifizierte weiter k?mpfen

– Studie von Academic Work unter 11.504 Young Professionals
– 78 % der Young Professionals aus Deutschland haben Burnout-Erfahrung – Unterbesetzte Teams werden zum Problem
– Kollegen und Gehalt wichtigste Faktoren, um „Great Resignation“ zu vermeiden

M?nchen, 23. Juni 2022 – Der Young Professional Attraction Index (YPAI) von Academic Work, Spezialist f?r die Vermittlung und Rekrutierung von Young Professionals, untersucht j?hrlich die Attraktivit?t von Arbeitgebern f?r Young Professionals. 2022 umfasst die Studie neben der Liste der beliebtesten Arbeitgeber und deren Eigenschaften dar?ber hinaus zus?tzliche Fragen: Welche Faktoren zu Burnout-Erfahrungen gef?hrt haben und was dazu f?hrt, dass Young Professionals ihren Arbeitgebenden langfristig treu bleiben.

F?r den YPAI 2022 wurden 11.504 Young Professionals in sechs L?ndern befragt, darunter 1.359 aus Deutschland. Academic Work erstellt den Index j?hrlich, um F?hrungskr?ften ein Verst?ndnis daf?r zu geben, wie sie auf einem umk?mpften Arbeitsmarkt qualifizierte Fachkr?fte f?r sich gewinnen, rekrutieren und fortbilden k?nnen.

Burnout: Young Professionals beklagen hohe Arbeitslast und schlechtes Management

78 % der Befragten aus Deutschland gaben an, bereits Burnout oder eine Situation nahe am Burnout erlebt zu haben. Die Gr?nde daf?r sind vielf?ltig, verteilen sich jedoch vor allem auf das Arbeitsumfeld, die Arbeitslast sowie das F?hrungsverhalten der Vorgesetzten. Besonders h?ufig genannte Faktoren unter denen mit Burnout-Erfahrung sind eine negative Atmosph?re im Unternehmen (31 %), eine zu hohe Belastung (30 %), schlechte Work-Life-Balance (26 %), ein Mangel an Anerkennung (26 %) sowie schlechte F?hrungsqualit?ten (23 %).
„Das Ergebnis zeigt, dass viele Unternehmen nicht das Personal und die Kapazit?ten haben, um Aufgaben gleichm??ig und in einem angemessenen Ma? zu verteilen“, sagt Stefan Heinrichs, Managing Director bei Academic Work Deutschland. „Fallen infolgedessen Fachkr?fte aus, verst?rkt sich dieses Problem jedoch nur. F?hrungskr?fte m?ssen versuchen, die Arbeitslast ihrer Teams besser zu regulieren. Weil aktuell auf dem Markt zu wenige qualifizierte Arbeitnehmende verf?gbar sind, sollten Unternehmen sich an Partner wenden, die diese etwa durch Accelerated Learning in Eigenregie qualifizieren k?nnen.“

Loyalit?t statt „Great Resignation“: Young Professionals wollen ein positives Umfeld und ausreichend Wertsch?tzung

Die vorhandenen Mitarbeitenden zu halten ist f?r Unternehmen daher umso wichtiger. Academic Work wollte von den befragten Young Professionals wissen, was f?r sie der Hauptgrund w?ren, mehr als f?nf Jahre bei derselben Stelle zu bleiben. Neben guten KollegInnen (15 %) sind die Hauptfaktoren Gehaltserh?hungen (15 %), eine kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung (11 %), Wertsch?tzung f?r die geleistete Arbeit (9 %) sowie Flexibilit?t bei Arbeitszeit und -ort (9 %).
„F?r Manager ist in Zeiten der sogenannten Great Resignation wichtiger denn je, zu wissen, worauf ihre Angestellten Wert legen“, erkl?rt Stefan Heinrichs. „Der Kampf um hochqualifizierte Young Professionals wird auch aufgrund der demographischen Entwicklung kaum abflauen. Die Faktoren, die zu langfristiger Loyalit?t f?hren, spiegeln das: Young Professionals sind nicht bereit, ein negatives Umfeld oder fehlende Wertsch?tzung – zwischenmenschlich wie finanziell – l?ngere Zeit hinzunehmen. Die Erwartungen an die Arbeitsbedingungen sind hoch und im Wandel.“

?ber den Young Professional Attraction Index (YPAI)
Der YPAI ist eine Studie unter 11.504 Befragten in sechs L?ndern (Deutschland, Schweden, Norwegen, D?nemark, Finnland und Schweiz). Die Umfrage wurde von Academic Work in Kooperation mit dem Meinungsforschungsinstitut KANTAR durchgef?hrt und umfasst sowohl einen Fragebogen als auch Antworten in Freitextform. Zu den befragten Young Professionals z?hlen Studierende von Hochschulen oder Universit?ten, die kurz vor dem Abschluss stehen, sowie AkademikerInnen mit bis zu f?nf Jahren Berufserfahrung. Der YPAI wird von Academic Work erstellt, um F?hrungskr?ften ein Verst?ndnis zu erm?glichen, worauf Young Professionals bei der Wahl ihrer Arbeitgebenden am meisten Wert legen. Die Ergebnisse der Studie sollen Unternehmen in die Lage versetzen, Fachkr?fte von morgen f?r sich zu gewinnen, zu rekrutieren und fortzubilden.

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