Als w?re der Fachkr?ftemangel nicht genug, belastet der Azubi-Mangel die langfristige Personalplanung in Unternehmen. Wie und wo das Recruiting von Nachwuchskr?ften funktioniert, zeigt eine Randstad Studie.
Der Mangel an Auszubildenden in Unternehmen nimmt zu. Aktuell bleiben von 100 Ausbildungspl?tzen 27 unbesetzt. Die Tendenz in der Arbeitsagentur-Statistik: konstant steigend. Wie und wo finden Unternehmen heute Azubis? Dazu hat Randstad gemeinsam mit dem ifo-Institut Personalleiter:innen in Deutschland befragt. Das Ergebnis der Befragung (Q1 2022): Der wichtigste Kanal im Azubi-Recruiting ist die eigene Belegschaft – gefolgt von Social Media.
Azubi-Recruiting: Soziale Medien und Mitarbeiterempfehlungen am wichtigsten
F?r 61,7% der Unternehmen sind die Kontakte und Empfehlungen der eigenen Mitarbeiter:innen wichtig und 39,7% suchen dort, wo sich die junge Zielgruppe verst?rkt aufh?lt: Social Media. So spielen Plattformen wie TikTok und Facebook eine zentrale Rolle f?r das sogenannte Active Sourcing: der gezielten Suche und Ansprache von Berufseinsteiger:innen. „Unternehmen bewerben sich heute auch bei Arbeitnehmer:innen. Sie sind gefordert, sich st?rker auf das individuelle Umfeld ihrer Zielgruppe einzustellen. Das gilt besonders f?r junge Berufseinsteiger:innen und auf deren Erwartungen an Ausbildung und zuk?nftige Arbeitgeber. Soziale Plattformen bieten viele M?glichkeiten f?r die zielgruppengenaue Ansprache“, erkl?rt Dr. Carolin Herbst, die als HR Group Director den Personalbereich bei Randstad leitet. „Dabei kommt es vor allem auf Glaubw?rdigkeit an. Beherrschen Unternehmen nicht die Sprache und den Stil des Kanals, kann das schnell nach hinten losgehen. Eine enge Zusammenarbeit und Abstimmung zwischen den HR- und Social Media-Abteilungen im Unternehmen ist hier auf jeden Fall ratsam“, so die Randstad Expertin.
Karrierenetzwerke zweitrangig – Schulkooperationen und Karrieremessen wichtig
Karrierenetzwerke wie LinkedIn und Xing spielen bei der jungen Zielgruppe der angehenden Azubis eine untergeordnete Rolle. Lediglich 13,1% der befragten Personaler finden sie wichtig. „Insgesamt betrachtet ?ber Altersklassen hinweg ist LinkedIn das Business Netzwerk schlechthin und wird auch immer wichtiger. Doch f?r junge Zielgruppen ist TikTok von gro?er Bedeutung. Junge Generationen lassen sich kaum allein mit Fachdiskussionen begeistern. Stattdessen z?hlt die emotionale Bindung zur Marke und zum Unternehmen. Hier kann insbesondere TikTok Vorteile bieten, auf unterhaltsame Weise einen niedrigschwelligen Zugang zum Unternehmen zu schaffen“, so Dr. Carolin Herbst.
Nach wie vor beliebt sind Kooperationen mit (Hoch-) Schulen. 38,2 % der Unternehmen arbeiten mit Bildungseinrichtungen zusammen, um Nachwuchs zu rekrutieren. 32,5% sind auf Karrieremessen pr?sent. „Besonders im Handwerk sind diese traditionellen Pr?senz-Formate besonders wichtig, weil sie den pers?nlichen Austausch f?rdern und die guten Aufstiegschancen insbesondere in Handwerksberufen aufzeigen. Gerade in diesem Wirtschaftsbereich ist die Nachwuchsarbeit entscheidend. Schlie?lich sichern sie den langfristigen Fortschritt unseres wirtschaftlichen Systems“, betont die Randstad Expertin.
?ber die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung
Die vorgestellten Ergebnisse stammen aus der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q1 2022, die quartalsweise durch das ifo-Institut im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad durchgef?hrt wird. Die Studie befragt bis zu 1.000 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Gr??en und Branchen. Die Sonderfragen im ersten Quartal 2022 bezogen sich auf das Recruiting mit Fokus auf Active Sourcing als Rekrutierungsstrategie.
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