Betriebliche Krankenversicherung – Auf den Makler kommt es an

Die betriebliche Krankenversicherung boomt

In einer zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitswelt m?ssen Unternehmen stets auf der Suche nach innovativen M?glichkeiten sein, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Eine dieser Ma?nahmen, die in den letzten Jahren besonders an Bedeutung gewinnt, ist die betriebliche Krankenversicherung (bKV). Unternehmen, die dieses Thema nicht fr?hzeitig angehen, laufen Gefahr, einen wichtigen Wettbewerbsvorteil zu verpassen. Denn die Einf?hrung einer bKV bringt sowohl f?r Arbeitgeber*innen als auch f?r Arbeitnehmer*innen zahlreiche Vorteile mit sich und liegt klar auf der Hand: Krankheitsbedingte Fehlzeiten sinken, die Produktivit?t steigt, und das Unternehmen spart durch steuerliche Verg?nstigungen.

Weiterhin wird die betriebliche Krankenversicherung zunehmend von Besch?ftigten gew?nscht. Laut einer Umfrage des Marktforschungsinstituts Civey im Auftrag des PKV-Verbands w?rden fast zwei Drittel der Besch?ftigten in Deutschland eine betriebliche Krankenversicherung begr??en. Besonders bei der jungen Generation im Alter von 18 bis 29 Jahren ist die Zustimmung mit 71,9 Prozent ?berdurchschnittlich hoch. Damit wird klar: Unternehmen, die auf eine bKV setzen, haben in Zeiten des Fachkr?ftemangels einen entscheidenden Vorsprung bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung.

BKV – Die kl?gere Gehaltserh?hung f?r erfolgreiche Unternehmen

Eine Gehaltserh?hung hat kurzfristige Wirkung. Zu Beginn mag sie f?r Freude sorgen, doch mit der Zeit wird sie kaum noch wahrgenommen. Anders ist es bei der betrieblichen Krankenversicherung. Diese wird von Mitarbeiter*innen wiederkehrend und langfristig gesch?tzt, da sie einen konkreten Mehrwert f?r deren Gesundheit und Wohlbefinden bietet. Die Vorteile liegen auf der Hand: Arbeitnehmer*innen sparen durch eine bKV teure Gesundheitskosten, beispielsweise f?r Brillen, Kontaktlinsen, Lasik-Operationen oder Physiotherapien und k?nnen die Leistung jedes Jahr aufs Neue nutzen.

Dar?ber hinaus tr?gt eine bKV erheblich zur Imageverbesserung des Unternehmens bei und bietet einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil in der Personalgewinnung. Der besondere Vorteil einer bKV liegt darin, dass sie von Mitarbeiter*innen aktiv im Kolleg*innenkreis oder im privaten Umfeld thematisiert wird – anders als eine Gehaltserh?hung, die meist im Stillen bleibt. Eine bKV hat dadurch einen viel h?heren viralen Charakter und Dritte k?nnen sich besser mit dem Angebot der bKV identifizieren, da diese nicht personengebunden ist. Zus?tzlich profitieren Unternehmen von den steuerlichen Vorteilen, was die bKV zu einer intelligenten, wirtschaftlichen Entscheidung macht, die sowohl die Attraktivit?t des Unternehmens steigert als auch finanzielle Entlastung bringt.

Ein weiteres Argument: Um 100 Euro netto auf dem Konto der Mitarbeiter*innen zu haben, muss das Unternehmen deutlich mehr aufbringen. Lohnsteuer, Krankenversicherung und Rentenversicherung erh?hen den tats?chlichen Aufwand erheblich. Doch die bKV bietet einen nachhaltigen Mehrwert, der von den Besch?ftigten mehr wertgesch?tzt wird als eine einmalige Gehaltserh?hung. Laut der Civey-Umfrage bewerten fast ein Viertel der Befragten (23,5 Prozent) eine bKV sogar als wertvoller als eine Gehaltserh?hung, bei den 18- bis 29-J?hrigen sind es sogar 29,4 Prozent.

Zeit und Geld sparen – Die Wahl des Maklers macht den Unterschied

Viele Unternehmen schrecken vor der Einf?hrung einer betrieblichen Krankenversicherung zur?ck, weil sie einen hohen administrativen Aufwand bef?rchten. Doch mit einem spezialisierten Makler, wie beispielsweise der BKVital, wird die Implementierung einfach und effizient gestaltet. Alle Informationen und offenen Fragen lassen sich in einem unverbindlichen Beratungsgespr?ch kl?ren – egal, ob es um die Auswahl der passenden Leistungspakete oder die steuerlichen Optionen geht. Im Vorfeld k?nnen die Einsparungen von Unternehmen auch ?ber einen Online-Vorteilsrechner individuell auf der Website der BKVITAL berechnet werden. Transparenz wird hier gro?geschrieben.

Weiterhin ist bei der Einf?hrung einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) entscheidend, einen Makler zu w?hlen, der den Zeit- und Kostenaufwand f?r das Unternehmen so weit wie m?glich minimiert. Ein zeitaufwendiger Bestandteil der Implementierung ist die Erstellung einer Versorgungsordnung, die s?mtliche relevanten Punkte wie Leistungsumfang, Vertragslaufzeit und Beitragsregelungen regelt. Professionelle bKV-Makler, wie die BKVital ?bernehmen diesen Prozess vollst?ndig und arbeiten dabei eng mit spezialisierten Anw?lt*innen zusammen, um eine ma?geschneiderte und rechtssichere Versorgungsordnung zu erstellen. F?r das Unternehmen bedeutet dies nur einen minimalen Abstimmungsaufwand, da der Makler das gesamte Verfahren koordiniert. Alle anfallenden Kosten werden dabei vom Makler ?bernommen – das Unternehmen profitiert somit von einer einfachen, schnellen und kosteneffizienten Umsetzung.

Auch kann ein Makler die komplette Organisation der Kommunikation rund um die betriebliche Krankenversicherung Inhouse ?bernehmen. Dabei werden vom Makler, in enger Kooperation mit dem Unternehmen, Mitarbeiterevents, sowohl vor Ort als auch online, organisiert, um die Vorteile der bKV verst?ndlich und ansprechend zu vermitteln. F?r den Fall, dass Mitarbeiter*innen nicht an den Veranstaltungen teilnehmen k?nnen, kann ein professionelles Video zur Verf?gung gestellt, das flexibel zu Hause oder gemeinsam mit Familienmitgliedern angeschaut werden kann. Der organisatorische Aufwand f?r das Unternehmen bleibt minimal, w?hrend der Nutzen maximal ist, da die Kommunikation gezielt, effektiv und umfassend durchgef?hrt wird.

Gute Makler gehen ?ber Grenzen – Internationale Standorte? – Kein Problem

Mit einer internationalen Zusatzkrankenversicherung k?nnen Unternehmen die gesundheitliche Ungleichheit innerhalb der EU und des EWR ?berwinden und sowohl inl?ndischen als auch ausl?ndischen Mitarbeiter*innen einen umfassenden Gesundheitsschutz bieten. Dies st?rkt nicht nur das Wohlbefinden der Belegschaft, sondern auch das Vertrauen in den Arbeitgeber und schafft ein sicheres und stabiles Arbeitsumfeld, das den Anforderungen einer globalisierten Wirtschaft gerecht wird.

Wichtig ist dabei jedoch, dass nicht alle Makler auf eine internationale betriebliche Krankenversicherung (bKV) ausgerichtet sind. Es bedarf eines Anbieters, der ?ber die notwendigen Strukturen und Erfahrungen verf?gt, um diese speziellen Anforderungen zu erf?llen. Eine umfassende Gesundheitsversorgung ist nicht nur eine humanit?re Frage, sondern auch ein entscheidender Faktor f?r den wirtschaftlichen Erfolg international agierender Unternehmen. Diese Unternehmen stehen vor einem hohen Wettbewerbsdruck bei der Gewinnung und Bindung von Fachkr?ften und m?ssen attraktive Anreize bieten, um Talente auch f?r T?tigkeiten im Ausland zu gewinnen. Eine gleichwertige medizinische Versorgung in verschiedenen L?ndern kann dabei ein wesentlicher Wettbewerbsvorteil sein.

F?r Unternehmen mit Standorten im Ausland, wie beispielsweise in Spanien oder Frankreich, bietet BKVital passende L?sungen im Bereich der internationalen bKV. Dadurch k?nnen Sie weit ?ber die Grenzen Deutschlands hinaus einheitliche Gesundheitsstandards f?r alle Mitarbeiter*innen gew?hrleistet werden, was nicht nur die Attraktivit?t des Unternehmens st?rkt, sondern auch das Vertrauen und die Zufriedenheit der Belegschaft f?rdert.

BKV-Spezialisten als wertvolle Partner im Kampf gegen Personalmangel

Die demografische Entwicklung in Deutschland stellt Unternehmen zunehmend vor die Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter*innen zu finden. Sch?tzungen zufolge werden bis 2036 rund 13 Millionen Erwerbst?tige in Rente gehen. Um diesem Mangel an qualifiziertem Personal zu begegnen, suchen viele Unternehmen nach neuen Ans?tzen im Recruiting und nutzen dabei das erweiterte Leistungsportfolio von bKV-Maklern, die ?ber den klassischen Service hinausblicken.

Einige Versicherungsmakler, wie beispielsweise BKVital, unterst?tzen Unternehmen aktiv bei der Gewinnung neuer Talente, indem sie innovative L?sungen anbieten. Dazu geh?rt etwa die Pr?sentation der Vorteile einer betrieblichen Krankenversicherung auf Bewerbertagen oder die Bereitstellung von ma?geschneiderten Kurzvideos f?r Stellenanzeigen, die ?ber QR-Codes abrufbar sind. Solche Videos, die bei BKVital als kostenloser Service zur Verf?gung stehen, bieten Unternehmen im Wettbewerb um Fachkr?fte einen deutlichen Vorteil, den Mitbewerber oft nicht bieten k?nnen.

Diese neuen Modelle schaffen innovative Kooperationen zwischen Unternehmen und Versicherungsmaklern, wodurch der klassische bKV-Makler zu einem wertvollen strategischen Partner im Kampf gegen den Fachkr?ftemangel wird. Unternehmen profitieren somit nicht nur von einem verbesserten Gesundheitsschutz f?r ihre Belegschaft, sondern auch von einem echten Mehrwert im Recruiting.

Mit der bKV eine Personalstrategie unterst?tzen

Ein erfahrener Versicherungsmakler, der ausschlie?lich auf die betriebliche Krankenversicherung spezialisiert ist, kennt die zahlreichen M?glichkeiten die eine bKV bietet. Ein Spezialmakler wie die BKVital, ist deshalb auch in der Lage Ihre Personalabteilung in der Umsetzung einer Personalstrategie zu unterst?tzen. So ist es zum Beispiel mit Hilfe der bKV m?glich, Anreize f?r eine l?ngere Betriebszugeh?rigkeit zu schaffen. Bei diesem Ansatz erhalten Mitarbeitende ab einer gewissen Betriebszugeh?rigkeit umfangreichere bKV-Leistungen.

In Zeiten eines immer gr??eren Fachkr?ftemangels, kann die bKV auch daf?r genutzt werden, um Mitarbeitende f?r eine F?hrungsposition zu motivieren, indem f?r F?hrungskr?fte besondere bKV-Pakete in Aussicht gestellt werden. Und last but not least kann die bKV eine Firma dabei unterst?tzen, dass Ihre Auszubildenden nach der Ausbildung dem Unternehmen erhalten bleiben, indem sie auch hier mit bKV-Anreizen arbeitet, die einen Verbleib f?rdern.

BKV – Mit dem richtigen Anbieter einfach gut und ?berraschend g?nstig

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet zahlreiche Vorteile f?r Unternehmen und ihre Mitarbeiter*innen. Es stellt sich weniger die Frage, ob eine bKV sinnvoll ist, sondern wann sie eingef?hrt wird. In den kommenden Jahren wird die bKV zum Standard erfolgreicher Unternehmen geh?ren. Bereits ab einem Start-Tarif von etwa 5 Euro pro Mitarbeiter*in oder einem Premium-Tarif ab rund 50 Euro ist es m?glich, die Vorz?ge einer bKV zu nutzen und gleichzeitig das Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.

BKVital hat sich auf die betriebliche Krankenversicherung spezialisiert, und verf?gt ?ber ein Expertenwissen, das alle wichtigen Fragen bez?glich der bKV beantwortet. Dadurch wird es Unternehmen erm?glicht, einen einfachen Zugang zur bKV zu erhalten, w?hrend gleichzeitig Kosten und der administrative Aufwand auf ein Minimum reduziert werden. S?mtliche Prozesse rund um die Einf?hrung einer bKV wurden optimiert, sodass Unternehmen schnell und unkompliziert von dieser Form der Gesundheitsversorgungvorsorge profitieren k?nnen.

Besonders vorteilhaft ist es, einen Versicherungsmakler wie BKVital zu w?hlen, der ?ber den Tellerrand hinausblickt. BKVital macht sich aktiv Gedanken dar?ber, wie die bKV in Unternehmen transparent und einfach implementiert werden kann. Zudem bietet das Unternehmen gezielte Unterst?tzung in Recruiting-Prozessen und liefert L?sungen, die auch auf globaler Ebene greifen. So profitieren nicht nur inl?ndische Standorte, sondern auch internationale Niederlassungen von den einheitlichen Gesundheitsstandards und der umfassenden Unterst?tzung, die BKVital bietet. Dies verschafft Unternehmen nicht nur im Bereich der Gesundheitsversorgung, sondern auch im Wettbewerb um qualifiziertes Personal Fachkr?fte einen entscheidenden Vorteil.

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