Schwalbach, 29.08.2024 „Unser Ziel ist es, in den n?chsten 12 Monaten rund 10 neue Kollegen und Kolleginnen bei uns im Hause zu begr??en“, erkl?rt Gesch?ftsf?hrer G?nter Nikles mit Nachdruck. F?r abresa spielt dabei die Qualit?t und das Know-how der neuen KollegenInnen eine wichtige Rolle. „In der Vergangenheit ist es uns gelungen, junge Menschen f?r eine Ausbildung oder ein duales Studium bei uns zu begeistern. Inzwischen sind gut ausgebildete Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus unserem Nachwuchs geworden. Das freut uns und motiviert uns, den Weg fortzusetzen“, setzt Nikles hinzu.
Deshalb ist die Suche nach Auszubildenen und dualen Studierenden ein fester Bestandteil der gerade verabschiedeten Recruitungkampagne. Im Mittelpunkt der Kampagne steht der pers?nliche Kontakt zu Realschulen und Gymnasien der Umgebung. „Die jungen Leute sollten zu uns passen, deshalb setzen wir auf direkte Gespr?che, um mehr voneinander zu erfahren“, erl?utert Nikles diesen Schritt. Zudem besucht abresa gezielt Azubimessen, um ins Gespr?ch zu kommen. Erg?nzt wird dieser pers?nliche Weg durch Aktivit?ten in den sozialen Netzwerken und durch einen speziell erstellten Recruitingfilm, der sich auf YouTube findet. „Wir wollen m?glichst nah an den jungen Menschen sein, deshalb haben wir uns auch entschlossen einen eigenen Instagram-Account mit Leben zu f?llen“, setzt der Gesch?ftsf?hrer fort. Je umfassender und fr?her man in Kontakt kommt, desto besser, so die grunds?tzliche Idee der Kampagne, schlie?lich erreicht man junge Leute in ihrer Freizeit nirgends besser als in den Sozialen Netzwerken.
Erg?nzt wird die Suche nach Nachwuchs durch die erfahrene hauseigene Personalberatung (abresa Personalberatung AG), die sich jedoch vorrangig auf die Gewinnung erfahrener Mitarbeitenden konzentriert. Sowohl f?r den Bereich Business Services als auch Application Management werden neue Mitarbeiter gesucht, die bereits einige Jahre Erfahrung vorweisen k?nnen.
Das Paket, das abresa seinen Mitarbeitenden bietet, kann sich am Markt sehen lassen. Zum einen geh?rt der wohnortnahe Einsatz dazu. abresa hat bundesweit aktuell f?nf Standorte, neue MitarbeiterInnen k?nnen sich einen davon aussuchen bzw. sich gezielt f?r einen Standort bewerben. Weiterbildungspakete geh?ren ebenso dazu wie eine die Einarbeitung durch einen pers?nlichen Ansprechpartner bei abresa. Auf Wunsch ist auch ein Jobrad m?glich, um nur einige Teilleistungen zu nennen.
Nikles blickt deshalb zuversichtlich ins n?chste Jahr. „Ich bin sicher, wir k?nnen unsere Bewerberpipeline mit qualifizierten BewerberInnen f?llen und unsere Kunden in gewohnter Weise begleiten und beraten“, schlie?t Nikles, nicht ohne auf die j?ngste Neueinstellung von Frau Dilan Cifci als „Recruiting-Managerin“ zu verweisen.
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