Die deutsche Arbeitswelt ver?ndert sich: Unternehmen passen ihre Bewerbungsstrategie an und ?ffnen sich f?r neue Mitarbeiter:innen. Laut einer aktuellen Randstad-ifo-Studie akzeptiert jedes vierte Unternehmen in Deutschland Bewerbungen von Kandidat:innen, deren Profile nicht perfekt zum Job passen. Randstad Personalchefin Verena Menne erkl?rt, wie Talente von diesen erweiterten Jobm?glichkeiten profitieren.
Die Stellenanzeige klingt spannend, passt aber nicht zum eigenen Qualifikationsprofil? Das ist heute kein K.O.-Kriterium mehr. 45% der Unternehmen in Deutschland erm?glichen mittlerweile Quereinsteiger:innen einen leichteren Zugang zu ihren Jobs. Fast genauso viele Unternehmen haben die Einstiegsvoraussetzungen reduziert bzw. flexibilisiert und hei?en Bewerbende willkommen, deren Erfahrung oder Qualifikation nicht exakt den Anforderungen des ausgeschriebenen Jobs entspricht (40%).
Besondere Vorreiter sind Unternehmen aus dem Bereich Handel. Jedes zweite Unternehmen erleichtert bzw. flexibilisiert den Bewerber:innen den Zugang zu Jobs (50%). Auch die Einstiegsvoraussetzungen zur Ausbildung und Berufserfahrung reduzieren Handelsunternehmen besonders h?ufig (41%). Der Dienstleistungssektor zeigt sich ?hnlich offen f?r Quereinsteiger:innen (45%) und Arbeitskr?fte mit weniger Erfahrung oder Qualifikationen (41%). Auch Industrieunternehmen bieten Quereinsteiger:innen (41%) oder jenen, die den Jobanforderungen nicht voll entsprechen (37%), gute Einstiegschancen.
?ber zwei Drittel der Unternehmen hat in den vergangenen f?nf Jahren die Struktur von Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozessen angepasst, um mehr Bewerbungen zu erhalten (75%) und die richtigen Talente f?r sich zu finden. Eine positive Entwicklung in Zeiten des fl?chendeckenden Arbeitskr?ftemangels, findet Verena Menne. Als Director Group HR bei Randstad Deutschland beobachtet sie: „Jobs werden vielschichtiger, die Anforderungen komplexer. Frische Perspektiven und innovative Ans?tze sind gefragt. F?r beides sind Quereinsteiger:innen ideale Kandidat:innen.“
Motivation, Lernbereitschaft und das richtige Netzwerk
Wie k?nnen Talente Arbeitgeber ?berzeugen und sich in fremden Arbeitsfeldern etablieren? „Von Anfang an Begeisterung zeigen“, r?t Verena Menne: „Im Job-Interview mit Fragen zur ausgeschriebenen Position und Wissen ?ber den potenziellen Arbeitgeber punkten, selbstbewusst die Meilensteine in der eigenen Entwicklung aufzeigen und im Dialog mit dem Gegen?ber ?ber m?gliche Routen f?r die eigene Weiterentwicklung im neuen Job sprechen, das ?berzeugt Recruiter auf Unternehmensseite“, berichtet Verena Menne.
Doch auch mit dem besten Skillset kommen Quereinsteiger:innen und weniger qualifizierte Bewerbende ohne eines nicht weit: Kontakte. „Das ist ein gro?er Pluspunkt von Personalvermittlern: Wir kennen den Markt am besten und damit auch die spannenden und chancenreichen Jobs, die nicht ?ber klassische Stellenanzeigen besetzt werden. „Unseren Kontakt zu vielen Unternehmen und Branchen nutzen wir, um uns f?r Talente einzusetzen und sie als die passenden Profis von morgen zu platzieren, auch wenn sie es auf den ersten Blick im Abgleich zwischen Stellenbeschreibung und Qualifikation noch nicht zu sein scheinen“, erkl?rt Verena Menne.
Pluspunkt Flexibilit?t im Quereinstiegsmodell Zeitarbeit
Ein weiterer T?r?ffner kann die Bereitschaft sein, am Anfang auf Projektbasis oder ?ber das Zeitarbeitsmodell zu arbeiten. Wer Flexibilit?t beweist, hat insbesondere in der Zeitarbeit gute Chancen f?r den Quereinstieg. „Sie ist branchen?bergreifend das perfekte Quereinstiegsmodell. Insbesondere, weil in der Zeitarbeit ?ber Qualifikationsmodelle auch fehlende Abschl?sse nachgeholt und Qualifizierungen abgeschlossen werden k?nnen“, erkl?rt die Personalexpertin.
?ber die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung
Die vorgestellten Ergebnisse stammen aus der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q1 2024, die quartalsweise durch das ifo-Institut im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad durchgef?hrt wird. Die Studie befragt 600 bis 1000 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Gr??e und Branchen. Die Sonderfragen des ersten Quartals 2024 konzentrieren sich auf die Chancengerechtigkeit am Arbeitsmarkt und die Ma?nahmen, die Unternehmen f?r mehr Gleichberechtigung ?ber alle Bereiche hinweg ergreifen.
Keywords:Unternehmen,?ffnen,Quereinsteiger:innen
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