Steht die Führungskräfteentwicklung vor dem Abstieg?

Weniger als ein Viertel der Unternehmen ist mit der Performance der F?hrungskr?fteentwicklung zufrieden.

Eine k?rzlich ver?ffentliche Studie der Josh Bersin Company, einer US-amerikanischen Unternehmensberatung, in Zusammenarbeit mit der Coachingplattform BetterUp, zeichnet ein d?steres Bild der aktuellen Situation der F?hrungskr?fteentwicklung in Unternehmen. Laut dem Bericht sind weniger als 12% der befragten Unternehmen mit ihrer eigenen F?hrungsperformance zufrieden, w?hrend 86% glauben, nicht gen?gend F?hrungspersonen f?r gegenw?rtige Herausforderungen aufzubieten.

Diese alarmierende Situation verdankt sich laut Dr. J?rg Krauter, Gesch?ftsf?hrer der Unternehmensberatung f?r Leadership und Change, SYNK GROUP, unter anderem der Vernachl?ssigung des F?hrungsbereiches w?hrend der Covid-19-Pandemie. Unternehmen konzentrierten sich verst?rkt auf die Anliegen ihrer Belegschaft, vernachl?ssigten jedoch die F?hrungsebenen. Zus?tzlich zur Pandemie f?hrten technologische Entwicklungen und Ver?nderungen im Arbeitsmarkt dazu, dass sich Unternehmen vorrangig mit Problemen in der Produktion, den Lieferketten und dem Wettbewerb auseinandersetzten. Darunter litt die F?hrungskr?fteentwicklung: 83% der Unternehmen reduzierten ihre Budgets in diesem Bereich.

Diese Vernachl?ssigung zeigt gravierende Auswirkungen. Die Studie berichtet, dass Unternehmen, die in ihre F?hrungsetage investieren, viermal h?ufiger finanzielle Erfolge verzeichnen als solche, die ihre F?hrungsebenen nicht aktiv f?rdern. Dar?ber hinaus f?hrt eine f?hlbare F?rsorge und Empathie seitens der F?hrungskraft zu einer dreifach h?heren Wahrscheinlichkeit, die finanziellen Ziele zu ?bertreffen.

Hier setzt Dr. Krauter an und schl?gt L?sungswege vor, die insbesondere auf digitale Formate setzen: „Die Digitalisierung bietet gerade bei eingeschr?nkten Weiterbildungsressourcen und begrenzter Zeit immense M?glichkeiten, die F?hrungskr?fteentwicklung wirkungsvoll und effizient umzusetzen.“ Die Leada Learning App der Leada AG ist ein Beispiel f?r ein innovatives, digitales Weiterbildungstool. Die App bietet F?hrungskr?ften ma?geschneiderte Fortbildungsprogramme und Reflexionsm?glichkeiten an. Dar?ber hinaus unterst?tzt das neue KI-Start up „KI.m“, mit einem k?nstlich-intelligentem Mentoring-Tool, F?hrungskr?fte bei der Bew?ltigung allt?glicher Herausforderungen direkt am Arbeitsplatz. In t?glichen, zehn- bis zwanzigmin?tigen Dialogen lernen die F?hrungskr?fte effektive Strategien und erweitern kontinuierlich ihre F?hrungskompetenzen.

Auf die immense Bedeutung der F?hrung f?r den Unternehmenserfolg weist Dr. Krauter in seinem Buch „F?HRUNG 2030: ESG und Zukunft der F?hrung“ hin. Das Buch leistet einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung von F?hrungskr?ften und veranschaulicht die Notwendigkeit von nachhaltiger, zukunftsorientierter F?hrung.

„Das Defizit in der F?hrungskr?fteentwicklung ist nur durch einen konsequenten, innovativen Ansatz behoben werden, der die M?glichkeiten der Digitalisierung nutzt“, betont Dr. Krauter. Unternehmen, die diesen Wandel proaktiv angehen und investieren, profitieren von einer gesteigerten Produktivit?t, Innovationskraft und Mitarbeiterzufriedenheit. Der Schl?ssel liegt in der konsequenten Digitalisierung und der Anpassung an die ver?nderten Anforderungen der Arbeitswelt.
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