Viele Unternehmen k?nnen ohne ausreichend qualifizierte Fachkr?fte nicht ?berleben. Besonders in der Pflege herrscht seit Jahren ein enormer Fachkr?ftemangel. Bis zum Jahr 2035 k?nnten in Deutschland rund 307.000 Pflegekr?fte fehlen – so das Institut der deutschen Wirtschaft in K?ln.
Auf qualifizierte und kompetente Fachkr?fte aus dem Ausland zu setzen, k?nnte hier ein L?sungsansatz sein. Mit dem Fachkr?fteeinwanderungsgesetz sollen sich neue Perspektiven f?r Fachkr?fte aus Nicht-EU-L?ndern er?ffnen. Doch welche Chancen und Risiken bringt das neue Fachkr?fteeinwanderungsgesetz mit sich? hrXperts kl?rt auf!
Fachkr?fteeinwanderungsgesetz = weniger b?rokratische H?rden?
Das neue Fachkr?fteeinwanderungsgesetz schafft niedrigere b?rokratische H?rden f?r ausl?ndische Fachkr?fte. Unternehmen sollen in Zukunft leichter Mitarbeiter aus dem Ausland akquirieren k?nnen. Neu ist die Einf?hrung einer Chancenkarte auf Basis eines Punktesystems, die die Einreise und Arbeitssuche deutlich erleichtern soll. Zu den Auswahlkriterien f?r ausl?ndische Fachkr?fte geh?ren z.B. Alter, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse sowie Deutschlandbezug.
Angesichts des hohen Mangels an Fachkr?ften in der Pflege setzt die Bundesregierung besonders auf ausl?ndische Fachkr?fte in Brasilien. Damit Deutschland weiterhin seinen Wohlstand halten kann, will Arbeitsminister Hubertus Heil in Brasilien f?r Deutschland als attraktiven Standort mit guten Lebens- und Arbeitsbedingungen werben. Ziel ist es, mehr junge und qualifizierte Menschen in den deutschen Arbeitsmarkt aufzunehmen.
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Laut einer OECD-Studie verliert Deutschland bei ausl?ndischen Fachkr?ften immer mehr an Beliebtheit. Hauptgrund daf?r soll die mangelnde Digitalisierung sein. Nach einer Auswertung der Bertelsmann Stiftung belegt die Bundesregierung den 15. Platz. 2019 ergatterte Deutschland noch den 12. Platz – laut Index haben sich die Bedingungen zwar nicht verschlechtert, aber andere L?nder wie die Schweiz, Schweden oder Norwegen sind f?r qualifizierte Zuwanderer beliebter geworden. Bewertet wurden die Rahmenbedingungen, die f?r qualifizierte Fachkr?fte aus dem Ausland attraktiv sind: Einkommen, Steuern, berufliche Chancen, die Visa-Vergabe oder M?glichkeiten f?r Familienmitglieder wurden miteinbezogen.
Fachkr?fteeinwanderungsgesetz – Risiken:
Obwohl das neue Fachkr?fteeinwanderungsgesetz weniger b?rokratische H?rden verspricht, sind Schwierigkeiten bei der sprachlichen Verst?ndigung sowie Probleme bei der Einsch?tzung von Qualifikationen weiterhin gro?e Hindernisse. Hinzu kommt, dass die ?berpr?fung der wahrheitsgem??en Beantwortung der Chancenkarte mit einem hohen Aufwand verbunden ist. Des Weiteren ben?tigen viele mittelst?ndische Unternehmen Unterst?tzung bei der Anwerbung ausl?ndischer Fachkr?fte. Somit ist der gesamte Prozess personalintensiv und zeitaufwendig zugleich.
Zudem setzen viele Unternehmen – trotz der Notlage und des enormen Fachkr?ftemangels – lieber auf die Weiterbildung bestehender Mitarbeiter sowie eine Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Ihr Unternehmen ist ebenfalls von dem Fachkr?ftemangel betroffen? Dann sprechen Sie uns gerne an. Als spezialisierte Recruiting Agentur unterst?tzen wir Sie gerne in allen Bereichen der Personalgewinnung und Personalentwicklung.
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