Warum ist die Frauenquote beim IT-Quereinstieg höher als im Studium?

Expertenkommentar von Matthias Pflaumbaum

Der Frauenanteil bei Programmen zum Quereinstieg in IT-Berufe liegt in der Regel deutlich ?ber dem in Informatik-Studieng?ngen. In diesen machen Frauen lediglich rund ein Viertel der Studierenden im Erstsemester aus und sind somit gelinde gesagt unterrepr?sentiert. Die Wirtschaft ist sich jedoch einig, dass sich der Mangel an IT-Fachkr?ften nur lindern l?sst, wenn auch mehr Frauen solche Berufe ergreifen. Academic Work hat Teilnehmerinnen seiner Bootcamps gefragt, was diese f?r sie zu einem attraktiven Weg in die Informatik-Branche macht.
Bei einigen der j?ngsten Umschulungen zu Java-Developern von Academic Work lag der Frauenanteil bei stolzen 45 Prozent und war damit also fast gleichauf mit dem Anteil m?nnlicher Teilnehmer. In den letzten Jahren verzeichnet Academic Work eine konstant steigende Frauenquote bei seinen Accelerated Learning Programmen. Lag sie 2019 noch unter 25 Prozent, waren es 2022 im Durchschnitt knapp 30 Prozent. Dies bei einer hohen Erfolgsquote, denn nur 1,29 Prozent aller Teilnehmenden brechen die Trainings vorzeitig ab.
Die Vorz?ge der Quereinstiegs-Programme
Danach gefragt, weshalb sie sich f?r den Quereinstieg ?ber die Academic Work Academy entschieden haben, nennen die Teilnehmerinnen zun?chst h?ufig die Sicherheit, die sie durch die Jobgarantie nach Abschluss haben. Sie wissen, dass sie schon nach vier Monaten eine Stelle mit guten Aussichten auf feste ?bernahme haben. Egal ob Mitte 20 oder Ende 40 h?tten viele in ihrer aktuellen Lebensphase nicht die Zeit oder die finanziellen M?glichkeiten f?r einen Karrierewechsel gehabt. Durch das Angebot von Academic Work aber konnten sie sich noch umentscheiden und den Quereinstieg in die IT wagen.
Auch die kurze Dauer und der Praxisbezug sind h?ufig genannte Punkte. Statt eines Studiums, das vielen trocken erscheint, sind die Bootcamps nahe am Berufsleben und wecken dadurch das Interesse von Frauen am Programmieren und der IT. Der Einstieg in den Job erfolgt unmittelbar und gibt die M?glichkeit, die gelernte Theorie in Praxis umzusetzen. Ein zus?tzlicher ermutigender Faktor sind die vielen Erfolgsgeschichten von Alumni der Academic Work Academy, die einen erfolgreichen Karrierewechsel geschafft haben und als Rollenvorbilder dienen.
Viele finden den Beruf erst sp?ter im Leben attraktiv
Der sp?te Quereinstieg war bei den meisten Absolventinnen von Academic Work auch eine Frage der pers?nlichen Reife oder einem erst sp?t geweckten Interesse am Beruf der Programmiererin. Dies zeigt klar, dass es beim Wunsch, mehr Frauen in die IT-Berufe zu bekommen, nicht einzig darum gehen darf, die Quote an Studienanf?ngerinnen zu erh?hen. Unternehmen und Politik sollten auch andere Erfolgsmodelle – wie eben Quereinstiegs-Programme – im Auge haben. Diese sind ein probates Mittel, f?r diversere und damit bessere Teams in den IT-Abteilungen von Unternehmen zu sorgen. Mit Teilzeit-Trainings lie?e sich diese Quote sogar noch weiter steigern, angesichts dessen, dass in Deutschland acht Millionen Frauen in Teilzeit arbeiten. Auch diesem Teil der L?sung gegen?ber bedarf es aber der entsprechenden Offenheit.

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