Ohne Social Media funktioniert heutzutage nichts mehr im Recruiting; das gilt insbesondere auch f?r Headhunter, sagt Siegfried Hesker, COO und Gr?nder der HSC Personalmanagement Personalberatung. Diejenigen, die nicht in den sozialen Medien sind, gelten nicht nur als alte Schule, sondern laufen auch Gefahr, vom Markt zu verschwinden. Schlie?lich m?ssen Talentsucher dorthin gehen, wo sie die besten Kandidaten sammeln. Die neue Generation kann nicht mehr mit Stellenanzeigen in ?berregionalen Zeitungen und Wirtschaftsmagazinen erreicht werden.
Ob LinkedIn, Xing, Twitter, Facebook oder Instagram, die sozialen Netzwerke sind heute nicht mehr vom aktiven Recruiting wegzudenken. Den Anfang nahm OPENBC dem sp?teren Xing und sammelte Profile und Kontakte besonders im Business Bereich. Aktuell ver?ndert sich der Business Markt der Netzwerke. Der neue Stern am Himmel ist LinkedIn. Dort k?nnen nicht nur kostenlos Beitr?ge ver?ffentlicht werden sondern auch entsprechende Recruiting-Videos. Die HSC Personalmanagement hat schon fr?h den Trend erkannt. Gegr?ndet in 1999 hat die HSC Personalmanagement immer neue Trends aufgenommen und umgesetzt. Das Ziel? Qualifizierte und passende Kandidaten f?r Ihre Auftraggeber anzusprechen und zu vermitteln. So ist die Personalvermittlung einer der Kernkompetenzen der HSC Personalmanagement. Der Besondere Wert? Die Ansprache der Kandidaten auf Augenh?he. Jeder der Headhunter bei HSC Personalmanagement kann selber auf langj?hrige F?hrungserfahrung zur?ckblicken und so die Gespr?che auf allem h?chsten Niveau f?hren. Oft gipfelt die Beratung dann auch im F?hrungskr?fte Coaching. Viele Kandidaten vertrauen der HSC Personalmanagement seit Jahren im C-Level Management Bereich.
HSC Personalmanagement Personalberatung
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