Organisationsgrunds?tze sind wichtig, denn sie regeln die Ma?nahmen, die im jeweiligen Einzelfall getroffen werden sollen oder m?ssen. Diese Organisationsgrunds?tze sind deshalb auch pr?fungsrelevant und werden in ihrer Gesamtheit oder einzeln abgefragt. Dies gilt somit auch f?r den Organisationsgrundsatz „organisatorisches Gleichgewicht“. Deutschlands Schnell-Lernexperte Dr. Marius Ebert zeigt in seinem kostenlosen Schulungsvideo, wie dieser Grundsatz durch Umformulierungen erl?utert werden kann.
Zum Themenbereich Organisationsgrunds?tze k?nnte eine Pr?fungsfrage wie folgt lauten: „Was besagt der Organisationsgrundsatz des organisatorischen Gleichgewichts?“ Die Antwort l?sst sich aus den drei zentralen Begriffen ableiten, n?mlich
-Organisationsgrundsatz,
-Gleichgewicht und
-organisatorisch.
Der erste Begriff „Organisationsgrundsatz“ l?sst sich zerlegen in „Organisation“ und „Grundsatz“. Ersetzt man „Grundsatz“ durch das Synonym „Regelung“, wird der Sinn klarer: Bei einem Organisationsgrundsatz handelt es sich um eine Regelung, wie bestimmte Ma?nahmen innerhalb einer Organisation zu erfolgen haben. Diese Regeln dienen dazu, eine gewisse Richtung vorzugeben. Das Gegenteil w?ren ungesteuerte Ma?nahmen. Diese k?nnen im schlimmsten Fall das eigentlich angesteuerte Ziel verfehlen oder sogar einen wirtschaftlichen Schaden bewirken.
Der Begriff „organisatorisch“ kann gleichgesetzt werden mit „Organisation“.
Als Synonym f?r „Gleichgewicht“ kann auch der Begriff „Ausgewogenheit“ herangezogen werden. Es bietet sich das Bild der Waage und ihrer Waagschalen an.
Ausgewogenheit zwischen ?berorganisation und Unterorganisation
Der Organisationsgrundsatz „organisatorisches Gleichgewicht“ l?sst sich somit erkl?ren als ein Gleichgewicht oder eine Ausgewogenheit zwischen ?berorganisation und Unterorganisation.
-?berorganisation bedeutet: zu viele Regelungen,
-Unterorganisation bedeutet: zu wenig Regelung oder zu wenige Regelungen.
Es geht also darum, ?berorganisation und Unterorganisation wie in einer Waagschale auszubalancieren.
Das komplette, kostenlose Video „Organisationsgrundsatz, organisatorisches Gleichgewicht“ finden interessierte Leser auf der Video-Plattform YouTube. Weitere Hinweise zu diesem und vielen weiteren betriebswirtschaftlichen Themen finden sich ebenfalls auf der Webseite des Unternehmens (http://mariusebertsblog.com/).
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