Aon plc (NYSE: AON), ein f?hrendes globales Dienstleistungsunternehmen, stellt den Bereich Human Capital Solutions (HCS) f?r die DACH-Region neu auf. Der Bereich umfasst die Gesch?ftsfelder Rewards, Assessment Solutions, Performance & Analytics und People Advisory. Damit unternimmt Aon einen weiteren Schritt zur St?rkung seiner Pr?senz in Deutschland, ?sterreich und der Schweiz.
„Mit Human Capital Solutions unterst?tzt Aon Unternehmen dabei, ihre Personal- und Gesch?ftsstrategien in Einklang zu bringen. Unsere Kunden bekommen von uns das Know-How, um sich im Wettbewerb um Fachkr?fte von ihrer Konkurrenz abzusetzen und bessere Personalentscheidungen zu treffen. Dazu geh?ren eine optimierte Verg?tung ebenso wie die Beratung zur Digital Readiness oder St?rkung der Agilit?t und Resilienz der Mitarbeitenden,“ kommentiert Bevan Gray, Head of Human Capital Solutions, DACH.
„Mit Human Capital Solutions unterst?tzt Aon Unternehmen dabei, ihre Personal- und Gesch?ftsstrategien in Einklang zu bringen. Unsere Kunden profitieren von einem Mix aus Daten, Analyse und Beratung, um im globalen Wettbewerb, bessere Entscheidungen f?r gesamthafte Organisationen und ihre Mitarbeiterschaft zu treffen. Dazu geh?ren eine optimierte Verg?tungsstrategie ebenso wie die Beratung zur Digital Readiness oder die St?rkung der Agilit?t und Resilienz der Mitarbeitenden.,“ kommentiert Bevan Gray, Head of Human Capital Solutions, DACH.
Gute Mitarbeiter sind f?r Unternehmen wettbewerbsentscheidend. Mit ma?geschneiderten L?sungen schaffen die Aon-Experten Mehrwerte f?r Arbeitgeber, um die Organisationen fit f?r die Zukunft zu machen: Von der Auswahl und Bindung der richtigen Talente, Optimierung der Personalausgaben bzw. -investitionen, ?ber das effiziente und langfristige Management von Personalrisiken bis hin zur Steigerung von Agilit?t, Engagement und Widerstandsf?higkeit der Belegschaft.
Die Beratungsarbeit st?tzt sich dabei auf eine breite globale Datenbasis – einer Kombination aus Verg?tungs- und Assessment-Daten aus McLagan-Umfragen und der Radford Global Compensation Database. Diese erlauben umfangreiche Analysen sowie Verg?tungs-Benchmarks. Basierend auf dem Mix aus Daten, Analysen und Beratung k?nnen Unternehmen Personalstrategien entwickeln, die auf die Unternehmensziele zugeschnitten sind und gleichsam ihre Mitarbeitenden in den Fokus r?cken.
Human Capital Solutions bietet Kunden Unterst?tzung in vier Gesch?ftsfeldern:
Rewards gestaltet, ?berarbeitet und implementiert Verg?tungssysteme f?r Unternehmen, die sich mit attraktiven Leistungen im Wettbewerb um Fach- und F?hrungskr?fte behaupten wollen. Zugleich pflegt Aon eine umfangreiche Datenbasis mit aktuellen Verg?tungsdaten, die aufschlussreiche Analysen ?ber die Wettbewerbsf?higkeit der bestehenden Verg?tungsstrukturen erm?glichen. Erkannte Handlungsbedarfe werden gezielt adressiert, bei Bedarf auch ?ber L?ndergrenzen hinweg.
Der Bereich Assessment Solutions bietet unterschiedliche Arten von Online-Assessments unter anderem zu den Themen Personalauswahl, Potenzialdiagnostik, Personalentwicklung sowie Karriereplanung. Weiterhin erhalten Arbeitgeber Informationen und Beratung zur Digital Readiness, dem Umgang mit der sich rasant ver?ndernden Arbeitswelt sowie der Agilit?t innerhalb von Unternehmensf?hrungen.
Die Fachleute von Performance & Analytics unterst?tzen mit Auswertungen zu beispielsweise Standorten und Marktanteilen, der Auswertung von Personal- und Verg?tungsdaten und bei der Personalplanung. Der datengest?tzte Analyseansatz hilft Unternehmen, sichere Entscheidungen auf der Grundlage von Personal- und Finanzdaten zu treffen und ihre Wettbewerbsf?higkeit durch die Optimierung von Arbeitsprozessen und den Einsatz von Technologien zu st?rken.
People Advisory bietet eine ganzheitliche Beratung im Bereich HR-Strategie und Operations sowie vollumf?ngliche Unterst?tzung bei Unternehmenstransaktionen. Ziel ist das, das gesamte HR-Leistungsportfolio eines Unternehmens mit seinen Gesch?ftszielen in Einklang zu bringen und zukunftsorientiert mitzugestalten.
Keywords:Human Relations, Personalgewinnung, Personal, Nachwuchs
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