LOWELL, Mass., and WESTON, Fla., 27. Oktober 2022 – UKG, ein f?hrender Anbieter von HR-, Gehaltsabrechnungs- und Workforce-Management-L?sungen f?r alle Menschen, hat heute sein neues UKG Diversity Accelerator Program vorgestellt. Dieses Programm bietet gezielte und aussagekr?ftige Unterst?tzung und Ressourcen f?r das auf Vielfalt ausgerichtete Technologie-?kosystem an. Gleichzeitig maximiert es die Anbietervielfalt auf dem Markt f?r Human Capital Management (HCM).
Der Beitritt zu einem der weltweit gr??ten und kollaborativsten Partnernetzwerke, das sich ausschlie?lich auf die HCM-Branche konzentriert, ist f?r Technologiepartner, die in das Diversity Accelerator Program aufgenommen werden, ohne Jahresgeb?hr m?glich. Um ihr Unternehmen auszubauen, erhalten sie au?erdem kostenlose technische und gestalterische Unterst?tzung, Planung von Markteinf?hrungsstrategien, Marketingressourcen sowie Gesch?fts- und F?hrungscoaching. Dar?ber hinaus bekommen die Partner ?ber den UKG Marketplace Zugang zu mehr als 70.000 UKG-Kunden weltweit. Der UKG Marketplace ist ein umfassender Knotenpunkt, der Kunden mit innovativen L?sungen und Dienstleistungen verbindet, um ein besseres Arbeitsumfeld f?r alle Mitarbeitenden zu schaffen.
„Diversit?t, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugeh?rigkeit sind entscheidend, um Innovation und Wachstum voranzutreiben“, sagt Brian K. Reaves, Chief Beauftragter f?r Zugeh?rigkeit, Vielfalt und Gerechtigkeit bei UKG. „Wir beschleunigen unsere Investitionen in diesem Bereich, um unser ?kosystem zu st?rken. Dies er?ffnet unseren Partnern zudem neue M?glichkeiten, die ihren L?sungen zum Erfolg verhelfen. Dar?ber hinaus erlangen unsere Kunden einen umfassenden Zugang zu L?sungen und Dienstleistungen, die ihnen helfen, ihre DEI&B-Initiativen in Gang zu setzen oder voranzutreiben. Wir geben unseren Kunden und Partnern die M?glichkeit, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder Einzelne bei der Arbeit entfalten kann.“
Zu den ersten von vielen Unternehmen, die am UKG Diversity Accelerator Program teilnehmen, geh?ren:
– Clovers, eine Plattform, die Videointerviews analysiert und wichtige Erkenntnisse f?r schnellere Einstellungen, Teamzusammenarbeit und datengest?tzte Einstellungsentscheidungen liefert;
– Diverst, eine mobil-optimierte DEI&B-Kulturplattform, die Unternehmen hilft, Mitarbeitenden-Ressourcengruppen (ERGs) aufzubauen und eine ansprechenden Arbeitsplatzkultur und die Fortschritte ihrer Programme f?r Vielfalt und Integration zu verwalten, auszubauen und zu verfolgen;
– Employee Cycle, ein HR-Analyse-Dashboard, das unzusammenh?ngende Mitarbeitendendaten aus verschiedenen HR-Systemen in einer zentralen und gemeinsam nutzbaren Echtzeitansicht zusammenf?hrt;
– Hive Learning, programmgesteuerte Peer-Learning-Plattform, die Unternehmen bei der Durchf?hrung von Programmen zum digitalen Kulturwandel in gro?em Ma?stab unterst?tzt. Sie verankert Verhaltens?nderungen, indem sie alle auf die gleiche Seite bringt, was gutes Verhalten ausmacht, und den Mitarbeitenden die Werkzeuge an die Hand gibt, sich gegenseitig zur Verantwortung zu ziehen;
– HourWork, eine Rekrutierungs- und Bindungsplattform, die Arbeitgebenden dabei hilft, zeitweise Talente, einschlie?lich fr?herer Bewerber und ehemaliger Mitarbeitenden, zu finden und durch automatisierte Check-Ins bei wichtigen Meilensteinen herauszufinden, was f?r ihre Mitarbeitenden am wichtigsten ist, um die Mitarbeitendenbindung zu st?rken;
– Textmetrics, eine Plattform f?r intelligente Schreibassistenten, die Personalverantwortliche dabei unterst?tzt, effektive und pr?zise Inhalte zu verfassen und voreingenommene Formulierungen aus Stellenausschreibungen zu entfernen, um die Unternehmenskommunikation insgesamt zu verbessern; und
– WayUp, eine Rekrutierungsplattform, die es Unternehmen erm?glicht, ein vielf?ltiges Talente-Netzwerk aufzubauen, indem sie qualifizierte Kandidaten, vor allem aus unterrepr?sentierten Gruppen, f?r Einstiegspositionen und Praktika sucht.
Alle sieben Gr?ndungspartner werden auf der UKG Aspire, die vom 6. bis 9. November in Las Vegas stattfindet, vertreten sein.
„Wir sind in einer einzigartigen Position, um Unternehmen auf der ganzen Welt dabei zu unterst?tzen, gesunde, vielf?ltige Organisationen aufzubauen und ihr gr??tes Potenzial freizusetzen“, sagte Chris Todd, CEO von UKG. „Heute beschleunigen wir diese Reise, um jedem unserer Kunden dabei zu helfen, eine technologiegest?tzte Life-Work-Philosophie einzuf?hren, die ihren Mitarbeitenden ein Gef?hl der Zugeh?rigkeit vermittelt und die individuelle und gesch?ftliche Leistung durch Initiativen f?r Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration unterst?tzt. Das Diversity Accelerator Program ist einzigartig positioniert, um das auf Vielfalt ausgerichtete Technologie-?kosystem zu f?rdern und unterst?tzt unser Ziel, die Arbeitswelt zu einem besseren Ort f?r alle zu machen.“
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