Anl?sslich des 30. Deutschen Verwaltertages unter dem Motto „Gemeinsam. Mehr. Erreichen.“ sprach Klarheitsexperte Dr. Peter Aschenbrenner neben anderen hochrenommierten Speakern wie Klara Geywitz (Bundesministerin f?r Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen) und Ranga Yogeshwar ?ber moderne F?hrung. Mit seiner erkl?rten Absicht, Menschen klarer, moderner und gl?cklicher zu machen, holte er die ?ber 350 Zuh?rer direkt in das Thema. „Vielen Menschen ist gar nicht bewusst, wieso F?hrung so wichtig ist“, bedauert Managementtrainer Dr. Aschenbrenner. Dabei sei die Konsequenz doch offensichtlich: ohne F?hrung entst?nden hohe Kosten f?r jedes Unternehmen. Gerade die Herausforderungen der heutigen Zeit wie Orientierungslosigkeit, die neuen Generationen und der Fachkr?ftemangel w?rden nach einer klareren Ausrichtung zur Effizienz- und Effektivit?tssteigerung geradezu verlangen. Dadurch lie?en sich auch Ziele deutlich leichter und schneller erreichen.
W?hrend seines Vortrages zeigt der mehrfache Buchautor anhand des Beispiels seines gro?en Idols Bruce Springsteen, welche Faktoren zu nachhaltigem Erfolg f?hren. „Nehmen Sie viel Spa? am Tun, die Lust zum Ausprobieren, eine gesunde Risikobereitschaft, das Zulassen und Eingestehen von Zweifeln und Fehlern, das Hinzuziehen von Profis, Vertrauen in das Team, Mut, um Hilfe zu erbitten und vor allem, sagen Sie an?“ r?t Dr. Peter Aschenbrenner seinem Publikum. Wer mehr dazu wissen wolle, k?nne dies ausf?hrlich beschrieben in seinem Buch „THE BOSS“ nachlesen. Die vier Bestandteile einer klaren F?hrung seien auch keine Raketenwissenschaft. „Im Prinzip gibt es nur vier Bestandteile, um in der F?hrung klar aufgestellt zu sein: Sie brauchen eine Mission, ein Warum. Sie brauchen eine Vision, also ein Wohin. Sie brauchen klare Ziele und m?ssen wissen, was Sie zu deren Erreichung ben?tigen. Und zu guter Letzt brauchen Sie Strategien, wie Sie die Ziele erreichen wollen.“ f?hrt der Berater weiter aus.
Leider st?nden der Umsetzung der vier Bestandteile einer klaren F?hrung einige H?rden im Weg. So sei die Ansicht von F?hrungskr?ften, Teil des Teams zu sein, ein Irrglaube. Egal wie gut man sich verst?nde, Chef bleibt Chef. Zudem bestehe das gro?e Problem, dass sich viele F?hrungskr?fte nicht im Klaren dar?ber seien, wer sie eigentlich sind, wie sie ihre Rolle ausf?llen m?chten, welches Standing sie haben. Zus?tzlich dr?ckten sich die ein oder anderen Vorgesetzten gerne um das Thema Disziplin, mit der Konsequenz, dass Herausforderungen nicht ausreichend gemanagt w?rden. Dies gepaart mit der Einsch?tzung „ich wei? und kann alles“, also dem fehlenden Antrieb zu stetiger Weiterbildung, verhindere definitiv eine moderne F?hrung.
Um seinen Zuh?rern in Berlin L?sungsans?tze bieten zu k?nnen, bringt der Klarheitsexperte Beispiele aus seinem neuen Buch „Herausforderungen meistern“. In diesem Buch berichten u.a. Marcel Reif, Jutta Speidel, Walter Sittler, Oliver Wnuk, Thomas Helmer, Sasha, Walter Kohl und Wolfgang Bosbach, wie sie Herausforderungen angehen, welche Methoden sie nutzen, welche Einstellung sie w?hlen und wie sie dies alles meistern.
Daran anschlie?end betonte Dr. Aschenbrenner nochmals, weswegen eine moderne F?hrung so elementar sei. Eine moderne F?hrung habe viele Vorteile: sie erleichtere die Arbeit, weswegen sich der Arbeitsanfall in Summe verringere, sie motiviere die Mitarbeitenden, weswegen h?here Ziele erreicht w?rden und sie mache die Menschen gl?cklicher. „Und bevor ich mich jetzt verabschiede, gebe ich Ihnen noch eine von Herzen kommende Empfehlung mit auf den Weg: Denken Sie einmal ?ber sich selbst nach.“
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