HR-Abteilungen stehen vor vielf?ltigen Herausforderungen. Eine der gr??ten ist es, in Zeiten von Fachkr?ftemangel neue Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Wichtig sind in diesem Zusammenhang attraktive Angebote f?r Arbeitnehmer, die den kompletten Zyklus ihres Berufslebens begleiten: vom Onboarding ?ber die Gestaltung von Unternehmens-Benefits bis hin zur Altersversorge. Gleichzeitig geht es darum, die HR-Ressourcen in Unternehmen dabei mit intelligenten, digitalen L?sungen zu unterst?tzen, z.B. f?r die Organisation von Versorgungswerken, mit Benefit-Portalen oder Online-Assessments.
Diesen Ansatz spiegelt der Auftritt von Aon plc(NYSE: AON) bei der international f?hrenden HR-Messe Zukunft Personal Europe in K?ln wider. Dort ist das globale Dienstleistungsunternehmen erstmalig mit einem Gemeinschaftsstand der Bereiche Assessment Solutions, Health Solutions sowie Wealth Solutions vertreten.
Die Zukunft Personal Europe ist eines der wegweisenden HR-Events. Unter dem Motto „Expand the experience“ findet sie vom 13. bis 15. September 2022 in K?ln statt. Am Stand von Aon finden HR-Verantwortliche Serviceangebote f?r den gesamten Employee Life Cycle. Themen sind hier beispielsweise das Finden und Binden der richtigen Talente durch Unternehmen, passgenaue Mitarbeiter-Benefits, digitale Tools sowie betriebliche Altersversorgung.
Dar?ber hinaus wird das Unternehmen einen Fachvortrag zum Thema Mitarbeitergewinnung halten – die bereits genannten Themen Fachkr?ftemangel und der „War for Talents“ als eine zentrale Herausforderung f?r Personalverantwortliche.
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Um hierbei am Markt bestehen zu k?nnen, m?ssen Unternehmen fr?hzeitig Antworten auf diese Fragen haben. „Organisationen, die ihren Auswahlprozess fair im Sinne der Diversit?t, Gleichheit und Inklusion gestalten, vermitteln ihren zuk?nftigen Mitarbeitern die richtigen Werte. Online-Assessments k?nnen dies unterst?tzen und garantieren dar?ber hinaus, dass die am besten passenden Mitarbeiter den Weg ins Unternehmen finden. Zudem sollte der Arbeitgeber dann im Onboarding mit handfesten Benefits punkten, da wir wissen, dass dies von enormer Bedeutung f?r zuk?nftige und gerade die j?ngeren Arbeitnehmer ist.“, so Stefan H?ussermann, Gesch?ftsf?hrer Assessment Solutions.
„Den HR-Verantwortlichen ist l?ngst klar, dass Gehalt heute nur eine von vielen Komponenten ist, um Mitarbeiter zu gewinnen“, erg?nzt Frank Steinmeyer, Senior Consultant Wealth Solutions. Tanja L?hrke, Head of Health Solutions und Global Benefits DACH f?gt hinzu: „Mitarbeiter k?nnen sich ihren Arbeitsplatz aussuchen und stellen damit verbunden auch immer h?ufiger Fragen wie zum Beispiel: Welches Ziel, welche Vision verfolgt das Unternehmen? Welche Wertsch?tzung erfahren meine Leistungen? Wird meine individuelle Lebenssituation unterst?tzt, und wenn ja, wie?“
Auf der Zukunft Personal Europe wird Frank Steinmeyer in einer Panel-Diskussion erl?utern, wie die Altersvorsorge f?r Unternehmen zum Aush?ngeschild bei der Mitarbeitergewinnung werden kann: „Menschen w?nschen sich L?sungen, die ihr Leben einfacher machen, nicht nur w?hrend ihres aktiven Berufslebens, sondern auch im Alter. Unsere Aufgabe ist es, gemeinsam mit den Unternehmen, Zug?nge zu ?ffnen und neue Kommunikationswege zu schaffen.“
Keywords:Messe,HR,New Work
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