Equal Pay ist bei der promotionwelt GmbH selbstverständlich

Gleicher Lohn f?r gleiche Arbeit von Mann und Frau ist immer noch in vielen Bereichen der Wirtschaft und im Berufsalltag eine Utopie. Gerade sorgt die Diskussion um die gleiche Bezahlung im Fu?ball f?r die Frauen- und M?nner-Nationalmannschaft f?r Schlagzeilen. Nicht so bei der auf Fundraising spezialisierten promotionwelt GmbH, wo gleicher Lohn f?r gleiche Arbeit bereits seit Gr?ndung eine Selbstverst?ndlichkeit ist. Laut dem Statistischen Bundesamt verdienen Frauen im Durchschnitt in Deutschland in anderen Bereichen 18 Prozent weniger als M?nner.

W?hrend in gro?en Teilen der Wirtschaft die gleiche Entlohnung von Frauen und M?nnern also noch immer nicht t?gliche Wirklichkeit ist, wurde sie bei der auf Promotion f?r gemeinn?tzige Organisationen spezialisierten promotionwelt GmbH bereits v?llig umgesetzt. Im Promotionbereich wird die v?llige Gleichbehandlung bei gleicher Bezahlung und gleichen Aufstiegschancen bei den festangestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seit der Gr?ndung umgesetzt.

Viele Stellen des Unternehmens sind zudem mit weiblicher F?hrungskr?ften besetzt. Grunds?tzlich haben M?nner und Frauen im Bereich der Mitgliederwerbung und Promotion bei der promotionwelt GmbH gleichwertige Berufschancen und Karriereaussichten. Um das Unternehmen gerade f?r weibliche Bewerber noch attraktiver zu machen, besteht auf dem Firmengel?nde ein Kindergarten, der Frauen und Familien auch im Bereich Kindererziehung unabh?ngiger macht.

Das Ungleichgewicht in weiten Teilen der Wirtschaft liegt vor allem daran, dass Frauen h?ufiger in schlechter bezahlter Teilzeit arbeiten oder in schlechter bezahlten Vollzeitjobs wie der Pflege. Doch auch bei vergleichbaren Qualifikationen, T?tigkeiten und Erwerbsbiografien werden Frauen immer noch schlechter bezahlt.

In der gegenw?rtigen Diskussion hatte Bundeskanzler Olaf Scholz gefordert, Frauen und M?nner sollten gleich bezahlt werden – das gelte auch f?r deutsche Nationalspielerinnen. Im Berufsalltag gilt: 71 Prozent des Verdienstabstands lassen sich darauf zur?ckf?hren, dass Frauen h?ufiger in schlechtbezahlten Branchen und Berufen arbeiten, in denen sie seltener F?hrungsposten ?bernehmen. Auch bei vergleichbarer T?tigkeit und Qualifikation verdienten Arbeitnehmerinnen laut Statistischem Bundesamt im Durchschnitt pro Stunde etwa sechs Prozent weniger als M?nner. Bei der promotionwelt dagegen gilt auch hier der Grundsatz der v?llig gleichen Bezahlung.

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