Nicht erst seit der Corona-Pandemie ist der Mangel an Fachkr?ften ein Problem, das viele Branchen erfasst hat. Insbesondere Unternehmen aus IT, Technik und Vertrieb stehen vor massiven Schwierigkeiten. Zum einen sind die Auftragsb?cher gut gef?llt und dadurch die besten Voraussetzungen f?r ein unternehmerisches Wachstum gegeben, zum anderen k?nnen jedoch lukrative Auftr?ge nicht angenommen werden oder – schlimmer noch – es m?ssen laufende Projekte eingestellt werden, weil nicht gen?gend qualifiziertes Personal zur Verf?gung steht. Potenziellen Neukunden oder gar Bestandskunden absagen zu m?ssen f?llt schwer und schadet wom?glich gar dem Ruf der Firma. Um dies zu verhindern, wird oft versucht, dem Personalmangel dadurch zu begegnen, indem Mitarbeiter aus Gesch?ftsf?hrung, Verwaltung, Einkauf und Vertrieb im Produktivgesch?ft aushelfen. Mitunter geht es so weit, dass Angestellte Unmengen an ?berstunden ansammeln, bis der gesamte Betrieb vor dem buchst?blichen Burn-out steht.Aber das muss nicht sein. Das Personalberatungsunternehmen XPERTIS mit Sitz in D?sseldorf hat digitale Methoden entwickelt, mit denen Fachkr?fte in gesuchten Regionen ausfindig gemacht werden k?nnen. Die Fachleute von XPERTIS kennen die Pfade, auf denen gesuchte Mitarbeiter im Web unterwegs sind und wie man diese gezielt anspricht. Wie die Erfahrung zeigt, sind Spezialisten mit den richtigen Argumenten und der passenden Ansprache durchaus gewillt, einen Arbeitgeberwechsel vorzunehmen.
Was macht XPERTIS so erfolgreich?
Durch XPERTIS haben bereits mehr als 120 Kunden vom digitalen Recruitment des Unternehmens profitiert und erfolgreich geeignetes Fachpersonal einstellen k?nnen. Die Firmenkunden erlangen durch die sogenannte XP-Methode mehr Sichtbarkeit bei zuk?nftigen Mitarbeitern. Hinzu kommt, dass die Bekanntheit des Unternehmens in der Region gesteigert wird. Die Ansprache und Gewinnung von neuen Mitarbeitern vollzieht sich bei XPERTIS in f?nf Schritten:
1. Definition und Analyse des Bewerberprofils
2. Konzeption und Erstellung einer Bewerbungsseite
3. Erstellen einer Recruiting-Kampagne
4. Vorqualifizierung der Bewerber in zwei Stufen
5. ?bergabe geeigneter Kandidaten in einer Shortlist.
Interessierte Unternehmen k?nnen sich bei XPERTIS f?r ein kostenloses Erstgespr?ch anmelden. Im Erstgespr?ch pr?ft ein Mitarbeiter eine m?gliche Vorgehensweise bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Im anschlie?enden ausf?hrlichen Beratungsgespr?ch erarbeiten die XPERTIS-Fachleute mit dem Kunden eine Strategie, mit der qualifizierte Bewerber gewonnen werden k?nnen. F?r den Fall, dass auch zuk?nftig st?ndig neues Personal gesucht wird, besteht die Option einer langfristigen Kooperation.
Welches sind die Hauptprobleme bei der klassischen Mitarbeitergewinnung?
Unternehmen, die auf Personalsuche sind, leiden an dem immer wiederkehrenden Problem der fehlenden Zeit f?r die Suche nach geeigneten Mitarbeitern. Oft hat man selbst versucht, auf herk?mmlichen Wegen neue Kollegen anzuwerben, etwa durch Zeitungsanzeigen. Dies f?hrt in aller Regel zu eher unterdurchschnittlichem Erfolg. Headhunter und Personalvermittlungsagenturen sind ein nicht zu untersch?tzender Kostenfaktor, wobei es aber auch hier keine Erfolgsversprechen geben kann. Mitarbeiter von Personaldienstleistern m?ssen mitunter zeitaufw?ndig in die Unternehmensstrukturen eingearbeitet werden, die Motivation h?lt sich jedoch erfahrungsgem?? in Grenzen. Kurz gesagt: Es wurde viel investiert, die gew?nschte Zielgruppe wurde jedoch nicht erreicht.Diesen massiven Problemen n?hert sich XPERTIS auf digitalen Wegen. Das Unternehmen setzt auf Social Recruiting und einer zielgruppenorientierten Online-Pr?senz der personalsuchenden Firma. Wie XPERTIS berichtet, h?ren sie von Unternehmen immer wieder den Satz: „Die wirklich guten Leute haben doch alle einen Job.“ Das ist zwar richtig, aber die XPERTIS-Fachleute sind davon ?berzeugt, gerade diese Leute ins Boot holen zu k?nnen.
XPERTIS setzt auf Potenzialanalyse – was ist darunter zu verstehen?
Interessenten erhalten eine erste Einf?hrung in die XPERTIS-Arbeitsweise bereits auf der Website xpertis.de. Dort k?nnen Interessenten eine kostenlose und unverbindliche Potenzialanalyse buchen. Im Erstgespr?ch wird unter anderem der Status quo der Firma abgefragt: Gr??e des Unternehmens sowie die aktuelle und die erw?nschte Gr??e der Personaldecke. Anhand dieser Angaben ?berpr?ft das XPERTIS-Team, vor welchen Herausforderungen das anfragende Unternehmen steht und wie eine k?nftige Zusammenarbeit aussehen k?nnte. Wie XPERTIS berichtet, gibt es f?r die meisten Firmen, die an dieser Potenzialanalyse teilnehmen, durchaus konkrete L?sungen. In einem nachfolgenden Beratungsgespr?ch entwickelt XPERTIS einen konkreten Umsetzungsplan, der zur Einstellung neuer Arbeitskr?fte f?hrt. XPERTIS hat sich auf die IT- und Technikbranche sowie auf Vertriebsfachkr?fte spezialisiert. Diese Spezialisierung ist notwendig, denn kein Personalberatungsunternehmen kann in der Lage sein, f?r alle Fachbereiche Mitarbeiter zu gewinnen, wie es leider von einigen unseri?sen Agenturen versprochen wird. Der Vorteil der Spezialisierung liegt klar auf der Hand: XPERTIS setzt sich gezielt mit den Anforderungen der jeweiligen Branche und dem entsprechenden Arbeitsmarkt auseinander.
Welche Vorbehalte gibt es gegen?ber den XPERTIS-Strategien?
Wie bereits ausgef?hrt, versuchen manche Unternehmen zun?chst, auf eigene Faust mit vermeintlich modernen und zielf?hrenden Mitteln neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Diese Aktionen f?hren in der Folge meist zu nichts, und genau deshalb k?nnen sich die Personalverantwortlichen nicht vorstellen, warum dies gerade XPERTIS gelingen sollte. Die Firmen haben mit Anzeigen auf unterschiedlichsten Plattformen bereits erfolglos viel Zeit und Geld investiert und haben nun Angst, noch mehr Geld zu verbrennen und Zeit zu verschwenden.Die Vorgehensweise bei XPERTIS ist jedoch eine v?llig andere. Aus langj?hriger Erfahrung wissen die Fachleute des Unternehmens, dass z. B. eine Anzeige auf Facebook ins Leere l?uft, wenn man diese nicht branchen- und firmengerecht konzipiert und zielgruppenorientiert pr?sentiert. Hier kommen ausgefeilte und durchdachte Strategien zum Einsatz, die man kennen muss, damit sie zum Erfolg f?hren. Bei XPERTIS beginnt jeder Anwerbeprozess mit einer detaillierten Potenzialanalyse des anfragenden Unternehmens. In den Beratungsgespr?chen wird ermittelt, wo genau der Schuh dr?ckt und mit welcher Vorgehensweise eine Kampagne gestartet werden muss, damit die Personalprobleme ad?quat gel?st werden k?nnen. Hier hilft den Fachleuten bei XPERTIS ihre jahrelange Expertise.
Ist XPERTIS ein Personaldienstleister im klassischen Sinne?
XPERTIS versteht sich als ein Unternehmen, das sein Kerngesch?ft auf die digitale Personalgewinnung gelegt hat. Man hilft erfolgreich Unternehmen, durch Recruiting-Kampagnen dauerhaft am Markt als attraktiver Arbeitgeber aufzutreten und erstklassige Bewerber f?r das Unternehmen zu gewinnen. Dabei unterscheidet man zwischen aktiv und passiv suchenden Bewerber. Nur sehr wenige werden das Unternehmen verlassen, in dem sie aktuell arbeiten, weil sie sich dort wohlf?hlen und fest verwurzelt sind. Eine weitere Gruppe besteht aus Kandidaten, die aufgrund fehlender Qualifikationen nicht zu den Anspr?chen und Anforderungen eines bestimmten Unternehmens passen. Dies sind meist Arbeitssuchende, die bereit sind, jeden sich bietenden Arbeitsplatz anzunehmen.Der Gro?teil der XPERTIS-Zielgruppe besteht jedoch aus Leuten, die sich in einer Festanstellung befinden und ?ber hervorragende Qualifikationen verf?gen, jedoch mit ihrem Arbeitsplatz nicht hundertprozentig zufrieden sind, etwa aufgrund des Betriebsklimas oder wegen zu gro?er Anfahrtswege zum Arbeitsplatz. Genau bei diesen Fachleuten setzt XPERTIS an und ?berzeugt potenzielle Bewerber von den Vorz?gen des Auftraggebers. Dar?ber hinaus verschafft XPERTIS seinen Auftraggebern durch die Steigerung der Sichtbarkeit gegen?ber konkurrierenden Unternehmen einen deutlichen Wettbewerbsvorteil.
XPERTIS setzt auf langfristige Zusammenarbeit
Zwar hilft XPERTIS Unternehmen dabei, einzelne Stellen neu zu besetzen. Eine gewisse Personalfluktuation ist aber in jedem Unternehmen normal – sei es, dass langj?hrige Mitarbeiter aus Altersgr?nden ausscheiden oder krankheitsbedingte Ausf?lle ersetzt werden m?ssen. Hinzu kam in den vergangenen zwei Jahren die Corona-Krise mit den einhergehenden Liefer- und Materialengp?ssen, die langfristige Unternehmensplanungen erschweren. Und wer personell nicht langfristig planen kann, hat es naturgem?? schwer, am Markt dauerhaft zu bestehen. In einer solchen Situation ist es dann besonders wichtig, attraktiv und interessant zu erscheinen, um Bewerber zu rekrutieren, die anderswo frei geworden sind. XPERTIS unterst?tzt Unternehmen dann bei der gezielten Suche und Generierung qualifizierter Arbeitskr?fte und speziell die Kandidaten anzusprechen, die einen Arbeitsplatzwechsel in Betracht ziehen k?nnten. Dar?ber hinaus erstellt XPERTIS f?r das Unternehmen eine eigens f?r Bewerber gestaltete Webseite, auf der Kandidaten einen ersten Kontakt mit dem Unternehmen initiieren k?nnen.
?ber XPERTIS
Das Unternehmen ist seit 2019 am Markt. Gesch?ftsf?hrer ist Choayb Zeriouh. Er ist Wirtschafts?konom und seit 20 Jahren als Berater im Bereich Strategie und Wachstum t?tig. Ihm zur Seite steht Dipl.-Wirt.-Ing. Rosario Di Paola, der mehr als 3000 Auswahlgespr?che mit qualifizierten Fach- und F?hrungskr?ften gef?hrt und dabei rund 300 Personaleinstellungen verantwortet hat. Weitere Mitarbeiter des XPERTIS-Teams unterst?tzen Sie im Verlauf des kompletten Bewerbungs- und Mitarbeitergewinnungsprozesses. Der Unternehmensstandort ist in D?sseldorf. Von dort aus entwickelt XPERTIS Marketing-Strategien f?r kleine und mittlere Unternehmen aus dem gesamten deutschsprachigen Raum.
Kostenlose Erstberatung – jetzt buchen
Wenn auch Sie auf der Suche nach geeignetem Personal f?r Ihr Unternehmen sind, dann k?nnen Sie sich auf der Website des Anbieters f?r ein unverbindliches Erstgespr?ch eintragen. Nachdem Sie einen Online-Fragebogen zur Potenzialanalyse ausgef?llt haben, ermittelt das XPERTIS-Team in einem ersten Schritt, wie Ihrem Unternehmen am besten geholfen werden kann. Daraufhin wird sich ein Mitarbeiter bei Ihnen melden und weitere Details besprechen.
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