Wer in der neuen Berufswelt auch k?nftig bestehen will, muss sich weiterbilden. Der Gro?teil der Arbeitnehmer:innen ist sich dar?ber im Klaren – jedoch nicht dar?ber, welche F?higkeiten k?nftig wirklich relevant sind – das zeigt eine Randstad Studie.
Kann ich meinen Job verlieren, wenn ich mich nicht weiterbilde? Knapp zwei Drittel der Befragten f?rchten, dass ohne Weiter- und Fortbildungen ihre Besch?ftigungsf?higkeit gef?hrdet ist. Das ist das Ergebnis des Randstad Arbeitsbarometers (2. Halbjahr 2021). 48 % der Befragten, sind sich unsicher, in welche F?higkeiten sie aufgrund der Ver?nderungen in der Arbeitswelt investieren sollten.
Kompetenztests helfen bei Auswahl der richtigen Weiterbildung
„Fachliche Kompetenzen verbessern oder an der eigenen Pers?nlichkeit arbeiten, das ist keine leichte Entscheidung. Vor allem nicht, wenn der Arbeitsalltag ohnehin wenig L?cken f?r Weiterbildungsma?nahmen l?sst“, erkl?rt Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie Deutschland. Hier gilt es f?r Unternehmen, ihre Mitarbeitenden bei der Wahl der Weiterbildungsma?nahmen zu unterst?tzen. 53 % der befragten Arbeitnehmer w?nschen sich Kompetenzbewertungstests um zu verstehen, auf welche F?higkeiten sie sich konzentrieren sollten.
Soft-Skills: Fokus auf pers?nlichen Krisenf?higkeiten
Der Trend bei den Mitarbeitenden geht ganz deutlich hin zum Wunsch nach Erweiterung der Soft-Skills. Kommunikation, Organisation und Zusammenarbeit, diese Lernfelder sind gefragt, und werden zunehmend wichtiger. Das belegen auch die gebuchten und gelernten Kurse im e.learning Angebot der Randstad Akademie“, so Christoph Kahlenberg „Wie gehe ich mit Fehlern um? Wie organisiere ich mich effizienter? Wie pr?sentiere ich mich? Diese Fragen besch?ftigen Arbeitnehmer:innen“. Doch auch Sprachen sto?en nach wie vor auf Interesse.
„Wir haben auch in der Corona Krise in die Weiterbildung und Qualifizierung unserer Zeitarbeitnehmer:innen investiert. Unsere e.learning Kurse geben Tipps, um die kleinen und gro?en Herausforderungen der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Zum Beispiel, wie man mit Perfektionismus und Versagens?ngsten umgeht und sich neuen Herausforderungen stellt oder wie man den sprichw?rtlichen „Knoten im Kopf“ l?st. Auch f?r das effiziente Lernen bieten wir digitale Formate.“ Insgesamt wurden in 2021 von der Randstad Akademie rund 14.000 Weiterbildungsma?nahmen durchgef?hrt. „Das ist ein deutliches Zeichen, dass auch Zeitarbeitnehmer:innen aktiv in die eigenen Besch?ftigungsf?higkeiten investieren und Weiterbildungsangebote nutzen“, so Kahlenberg.
?ber die Randstad Studie
Das Randstad Arbeitsbarometer wurde 2003 eingef?hrt und deckt heute 34 L?nder auf der ganzen Welt ab. Die Studie erscheint halbj?hrlich und macht sowohl nationale als auch globale Trends auf dem Arbeitsmarkt sichtbar. Die Befragung wird online unter Arbeitnehmer:innen im Alter von 18 bis 65 Jahren durchgef?hrt, die mindestens 24 Stunden pro Woche einer bezahlten, nicht selbst?ndigen/freiberuflichen T?tigkeit nachgehen. Die Mindeststichprobengr??e betr?gt 800 Interviews pro Land.
Keywords:Arbeitnehmer:innen
Powered by WPeMatico