Die Luft wird zunehmend d?nner f?r Unternehmen. Konnten Personalabteilungen vor ein paar Jahren noch aus dem Vollen sch?pfen und stapelweise Bewerbungsunterlagen sichten, hat sich das Blatt radikal gewendet. Heute bewerben sich Unternehmen beim Bewerber, nicht mehr umgekehrt. Das setzt eine v?llig neue Personalbeschaffungsstrategie voraus.
Seit 2006 besch?ftigen sich die K?pfe von PREDICTA|ME intensiv mit dem Thema Recruiting. Durch interne und externe Studien, konnten die jeweiligen Trends im Markt von uns analytisch erkannt und in das „PREDICTIVE Recruiting Model“ zusammengefasst werden. Der hohen Bedeutung des Mittelstands f?r die deutsche Wirtschaft wurde ebenfalls Rechnung getragen.
Wir haben unseren Einblick Unternehmen zu Nutzen gemacht.
„Wenn Unternehmen potenziellen Kandidaten helfen w?rden, mehr ?ber sich selbst, ?ber das eigene Verhalten, zu erfahren, wenn sie aufzeigen w?rden, warum dieses Verhalten ein Gewinn f?r ihr Unternehmen w?re – dann w?rden Kandidaten ihnen vertrauen, sich interessieren – sie w?rden zusagen!“ (Dr. Daniel Nummer, Gesch?ftsf?hrer PREDICTA|ME GmbH)
Sie m?ssen Verhaltensweisen der Person objektiv und vorausschauend bewerten k?nnen (Welches Verhalten macht diesen Menschen in ihrem Arbeitsalltag stark? Welche Verhaltensweisen m?ssen entwickelt werden?). Laden Sie zu einer digitalen „Probe-Arbeit“ ein – eine Simulation die beiden Seiten Einblick in die Passung gibt. Sie d?rfen Lebensl?ufe nicht mehr als alleinige Basis f?r Entscheidungen heranziehen. Der Prozess des Kennenlernens muss authentisch, vor allem einfach f?r Kandidaten sein. Sie m?ssen Interesse an den pers?nlichen Merkmalen einer Person entwickeln. Ihre Mehrwerte als Arbeitgeber m?ssen erkannt und st?rker betont werden. Sie m?ssen die Reichweite durch eine Kombination von sozialen Kan?len erh?hen. Sie m?ssen zeitnah und verl?sslich auf Interesse antworten und mit Kandidaten wertsch?tzend und auf Augenh?he umgehen. Am glaubw?rdigsten ist dies im Alltag der Personen zu erreichen (Active Sourcing).
Unsere Motivation: Unternehmen und Menschen wieder sinnhaft zusammenzubringen! Denn der Mensch ist ein Sinnsucher! Wenn er Sinn findet, ist vieles m?glich. Ist die Suche erfolglos, ist er gelangweilt, frustriert, apathisch, gereizt, deprimiert und sucht nach einem Sinnersatz. Die Hoffnung auf Sinn geht im Arbeitsumfeld h?ufig verloren. Die Unternehmen, die Kandidaten wieder Sinn vermitteln, gewinnen das „Rennen um Talente“.
Der Mensch besch?ftigt sich auch in der Arbeitswelt mit existenziellen Fragen. Wer bin ich, wie kam ich hierhin, was soll ich tun, warum und was passiert danach? Bei allem was wir tun, oder auch nicht tun, in jedem Umfeld, besch?ftigen wir uns mit dem Sinn. Die Sinnorientierung gibt uns eine tiefere Bedeutung als unsere blo?e Existenz. Sie l?sst uns wichtig und gr??er erscheinen und gibt uns zumindest subjektiv ein Gef?hl der Sicherheit. F?hlen wir uns sicher, k?nnen wir uns auf andere wichtige Dinge konzentrieren. Wir sind bereit Kraft zu leisten. Wir stellen Arbeitskraft zur Verf?gung. Das Wissen ?ber die Bedeutung von Sinn, erm?glicht uns einen authentischen Austausch mit Kandidaten. Diese wissen vom ersten Moment an, das wir f?r Mandanten arbeiten, denen die pers?nliche Passung und eine positive Arbeitsatmosph?re besonders wichtig erscheint.
Damit die Personalbeschaffung schnell vonstatten geht und Kandidaten nicht mehr lange auf ein Ergebnis warten m?ssen, unterst?tzen unsere Anwendungen bei der Suche, der Ansprache und der Vorselektion der Kandidaten. Der Fokus liegt dabei im „geheimen Job-Markt“. Denn wir bei PREDICTA|ME fokussieren nicht auf aktiv suchende Kandidaten (ca. 20%), sondern auf Kandidaten, die bis zu unserem Kennenlernen noch gar nicht ?ber einen Jobwechsel nachgedacht haben (40%).
Unsere so genannten „Active Search Engines“ finden passende Profile und „Matching-Algorithmen“ gleichen die f?r eine Stelle gesuchten Skills und sozialen Anforderungen mit Kompetenzen ab, die ein Kandidat vorweist und geben durch eine „Jobsimulation“ (spielerische Simulation statt CV), eine Prognose ?ber dessen Passung ab. Dann sprechen wir mit allen Kandidaten individuell und sch?rfen die Vorauswahl auch im Hinblick auf Auftreten und Kommunikation. Das beste aus Technik und Mensch f?r das Unternehmens-Recruiting vereint. Sich gegenseitiges Vertrauen zu erweisen ist dabei stets unser Fokus.
Nach erfolgter Vorselektion werden die Informationen ?ber die infrage kommenden Bewerber per Knopfdruck mit der Fachabteilung geteilt. Jeder im Recruiting-Prozess Beteiligte macht sich ein Bild von den Talenten und bewertet sie innerhalb des Bewerbermanagementsystems. Das erspart viele Meetings und verhilft dem Recruitingprozess zu weiterer Effizienz.
Das beste aus wirtschaftlicher Sicht? Dieser Prozess kostet Unternehmen nur ein Bruchteil der Kosten, die f?r einen herk?mmlichen „headhunting“ Prozess abgerufen werden m?ssten.
Sprechen Sie uns doch einfach mal an! Wir freuen uns auch einfach nur ?ber den sinnhaften Austausch…
Kontakt
Elena Bolognese
elena.bolognese@predictame.de
info@predictame.de
Keywords:Recruiting, Mittelstand, Personal, F?hrung, Organisationsverhalten
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